仕事の話？否、ガキの喧嘩。

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の後日。
２００８年８月２３日　10：30

ひどい態度を取る雇用主（歯科医師）に話しかけた。
今日も黙って印象を置いていったり、パワハラ全開だ。

退職勧奨のつぎは、会社都合解雇（一方的解雇）か減給だろうと踏んだ私。
減給で追い詰められていくのは合法かつ非常に不利だ。
ならば会社都合解雇でやめられるように仕掛けていかなければならない。

これまでも異常行動や、まともじゃない仕事のさせ方については、
いろんな人に相談してきた。
でもそれは公の機関じゃないし、映像や音声の証拠も無い。
あるとすれば。この状況で土地を買ったことくらいで、決定的ではない。
昇給や賞与なしも証拠はあってもネタ程度の能力。
残業はさせてもらえないので、過剰労働ではない
（仕事がまともにさせてもらえない結果だが、一方的解雇させる理由にはならない）

現状では音声による証拠集めができるだけ。
だから話させて、証拠集めをすることにした。
以下、やり取り再現。

私「仕事のことで話しがあるので、診療が終わったら技工室に寄ってください」
雇用主『私にはありません！』

(ﾟдﾟ)ﾊｱ？なんだこいつは？
これが歯科医師で雇用主。頭がおかしくなりそうだ。
『二時から労務士と話さなければなりませんから』とか言って逃げようとするので、
五分で済みますからといったら何とか応じた。

2008年8月23日　12：30

診療が終わったらしく技工室に来たのだが、
結局、技工室からはすぐに出ていってしまい、
忙しいからと洗濯物（タオルやエプロン）をたたみ始めた。
この状態で話せというのである。
そもそも、こんな雑用を歯科医師がやる必要は無く、
一方的に他の従業員の仕事を取り上げた結果なのだ。
（仕事をさせない＝パワハラ）

仕方が無いので話を始めた。
会社都合で解雇するつもりはあるのか？
給与をカットする予定はあるのか？
『このまま仕事を続けるかどうかを聞いただけで、
解雇するかどうかを聞いたわけではありません！』
…
解説すると、
私が退職勧奨は受けられないという文句を使ったのが気に入らないらしい。
どんな言い方をしようが退職勧奨なのである。
金が払えないとか、借り入れができないとか理由を並べていたし。
この雇用主の認識や常識は甘いのだ。雇用している意識が無い。

『解雇や減給はまだ考えていません！』
それならば一応、つぎの話をしておこう。

「こちらには厚生年金を解除して、その見返りに昇給してもらうという考えもあります」
これはお盆前に『厚生年金を外すかどうか決めてくれ』といわれたことへの答えだ。
本来、その返答をするはずだった日に、
『このまま仕事を続けるかどうかを～』
といわれてしまったため、そのままになっていたのだ。
今すぐ解雇されないのであれば、少しでも現金が必要。
社会保障なんてあてにならない。
給与カットされないための手段のつもりだ。

雇用主の私的な理由でまともに仕事ができないことについて。
これは私が最も証拠を押さえたい部分。
過去に何度言っても改められないことだ。
「鍵も渡してもらえず、残業がまともにできない。
技工士を雇用するならば週40時間残業させなければ利益が上がらない。
遠方のアパートに住んでいて大変なことはわかるが…変えるつもりはありませんか？」
（これは遠方に住む合理性がない事へのアピール）
『私もいろいろ考えてやっているんです！』
で、結果がこの状態。いったい何を考えてんの？

逆に質問された。
『技工室の建設についてどう考えているのか？』
むしろこっちが聞きたい。金も払えないのに作つもりでいるのか？
働かせるつもりでいるのか？
「不要ならば作らなければいい。その上で私が解雇されるならば仕方が無い」
と答えた。
追記：
しかしこれは「仕事場がなくなる＝自動的解雇」だと誤った認識からのもので、
解雇されたい意志ではない。
（後の9/20に私は否定している）

有給残日数が給与明細に書かれていないことと、
（普段の態度の異常さは）精神に問題を抱えているのかということを、
やんわり伝えておいた。
答えはなし。
病名の推測はできるが、医師法に触れそうなので書かない。

常に、
『今答えなければならないのか？』
『今決めなければならないのか？』
『いきなり倒産なんてことになったら困る』
という台詞をはさんでいた。即答を避けるのは交渉の基本ではあるが、
自分の意思が無い証拠でもある。
何も考えていないバカか、それにさえ気づけない精神状態か。
税理士、会計士、労務士と話すからと、こちらの仕事を制限しておいて、
倒産するつもりでいる経営者。
ならばなぜ不要な土地を買ったの？
家はあるのに遠くのアパートに住むの？
燃費のクソ悪い車に乗るの？
従業員に仕事をさせないの？

矛盾だらけの基地害に鉄槌を！
でも、私は何も得しない。従業員は所詮奴隷。
ただ、会社都合退職するための努力。
つぎの仕事を見つけるまでの延命処置。

後日。
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