cool down.

http://nofake.cocolog-nifty.com/blog/2008/09/post-54ee.html

2008年9月25日

前回までの状況をまとめて、労働基準監督署に行った。
結果として、
『持ち出し厳禁。コピー不可。 写真撮影不可。院長の見ている前で見ること』
という条件づけは労働基準法106条にはグレーということだった。

閲覧させていないわけではないし、
就業規則や社則が部外秘であっても事業主の経営方針だから。
ということだった。
周知の義務とかで押せそうな気もするんだが…
別に法律で追い込みたいわけではない。

勝手な改変をされる恐れについては、
仮にあったとしても、労働基準監督署が簡単に認めないということで、
一応安心。
改変するときには、従業員の確認はあっても「同意」は必要ではないので、
心配だったのだが。

話を整理すると、
私はこのまま勤め続けたいわけではない。

基地害雇用主（歯科医師）
まともじゃない治療内容。
患者へのひどい態度。
従業員へのパワハラ。
給与は人並み以下、昇給も賞与もなくなった。

そのうえ『雇用できない』と言い張るだけで、
解雇予告を書かない歯科医師（雇用主）。

今すぐにでも辞めたいが、それでは相手の思う壺。
どんな勝手な理屈を押し付けてくるかわからない。

私の希望は、
「法に従って処理し、会社都合で解雇を行うこと。
就業規則を守って退職金を支払うこと」
これだけ。
事の重大さを認識してほしいだけで、
法律で相手を押さえ込みたいわけじゃない。

認識させるだけならば、
『労働局総務部企画室』がこれに適した部署となる。
基本は相談。
そして「助言や指導」だ。

企画室とはいえ、それは隣の机であった…
労働局からの出先機関らしい。

話を聞いてくれた人は、刑事ドラマの「仏の○さん」見たいな感じの人で、
話が上手な人。交渉人。
いろいろ話を聞いてくれて提案してくれたが、
イキナリ、雇用主に電話をされるよりは、
私がひとこと言ってからの方が良いだろうという事になった。

雇用主は、肩書きのある人や目上の人間には媚びへつらう。
外部の人間の話なら聞いてくれる可能性が高い。
20条の説明と、解雇予告、解雇理由の必要性。
就業規則は守らなければならない（退職金）ことを説明してもらうことになるだろう。

余談ではあるが、
医師や社会的肩書きのある人間、ワンマン経営者は、
雇用ルールや労働基準法を知らず、
話をするとまず激昂するパターンが多いそうだ。
超納得である。

私自身、
偏った考えをしていないか常に考え、意見を聞いてきたつもりだったが、
『労働局総務部企画室』で話を聞いてもらって、
自分が混乱していて、状況はシンプルなんだと気がついた。
一方的解雇されそうになっている人がいるならば、
時間の限り、多くの人の意見を聞いてみたほうがいいと思った。

おおむね、
労働相談コーナーというのが『労働局総務部企画室』のようである。
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/soudan.html
労働基準監督署内に窓口があることが多いようで、
電話での相談も可能。

後日。
http://nofake.cocolog-nifty.com/blog/2008/10/---14fa-1.html

法の裁きは下るか。

http://nofake.cocolog-nifty.com/blog/2008/09/post-5357.html

2008年9月24日

『月曜日に業規則を見せる』と言ったのに実行しなかった歯科医師（雇用主）

印象を持ってきたので、就業規則を見せてくださいといったところ激昂。
『今は患者が立て込んでるので後でもよろしいですか！！！！！！』
バカだこいつ。
約束も守れない大人はお前だろ？

で、後で持ってきた。
黙って技工室にはいってきて、黙って私の背中に差し出して待ってた。

受け取った大型封筒には別紙が添付。
『持ち出し厳禁。コピー不可。
写真撮影不可。院長の見ている前で見ること』
と大きく書かれていた。

誰の指示なのか聞いたら『社会保険事務所』だと答えた。
本当ならば大問題。
嘘ならばこの歯科医師はさらし者だ。
これは労働基準法106条に反している。
労働基準監督署に報告して勧告してもらう。

この紙を撮影したかったのだが拒否されたため、
大きな声を出して読み上げた（録音した）

確認したかったのは、退職金の支払いを明記してあることと、有給について。
退職金は問題ない。
支払いを回避する文章がないので、雇用主はこの就業規則を変更したいようだ。
汚い奴だ。
有給は取得2週間前に宣言することが義務付けられていたが、
それは書かれていなかった。
つまり「2週間前」は従う必要のないローカルルール。
いざとなったら明日から全ての有給を突っ込むこともできる。

それから一日中ひどい態度だった。

相手は基地外。
こっちは被害者。

まだ雇用主は解雇予告するつもりはないらしく、
モリタに仮技工室を立てた場合の見積もりを出すように命令したらしい。
『提示しなければならない』と言っていたそうだ。
つまり、建てる気になったのではなく、
金額を示して私を責めるつもりなのだろう。

私はそんなことを要求していないし。
『提示しなければならない』なんてのは口からでまかせ。
バレバレの嘘をつく。

しつこい退職勧奨は退職強要と変らない。

私を解雇できる理由なんて無いのだから、
金を積んで会社都合で解雇する以外に方法はないんだよ。

あきらめな。

つづきます。
http://nofake.cocolog-nifty.com/blog/2008/09/cool-down.html

歯科技工士 06

http://nofake.cocolog-nifty.com/blog/2008/09/05-f8ff.html

唯一残ってくれた歯科助手は、高卒直後の入社。
同期や先輩が次々にパワハラによって辞めていく中、
まじめにがんばっていた。

だが、受付を除いて最後の独りになったとき、
副医院長（現医院長/雇用主）のパワハラを受け続けることになる。

無視する。仕事をさせない。指示もしない。

それにどんな意味や仕事の効率を上げる効果があるのか？
まったくない。意味不明な行動だ。

それでも彼女は努力していた。

受付は、自分が対象にならないように逃げ回っていたし、
診察前の準備もサボって助手に丸投げしていた。

私はよく相談を受けたが、
「任された仕事をしっかりやる」ということ以外に手立てが見つからなかった。

そして事件がおきた。
些細だが、彼女にとっては決定的だった。

診療後の掃除中。
掃除用の歯ブラシが機械に引っかかって取れなくなってしまった。
それをわざわざ忙しい歯科医師に処理させるわけも無く、
技工士に手伝ってもらって除去した。

それを見た歯科医師が、
『私に謝るのが先なんじゃないですか？』
と激昂したのだ。
完全に因縁つけだ。

彼女はいろいろ説得したが、歯科医師は逆切れ。
二階に駆け上がっていき、母親に向かって泣きながら、
『私だってがんばってるのに～』と騒いでいた。
従業員一同、開いた口がふさがらなかった。
無視する。仕事をさせない。指示もしない。
それで何をがんばっているのか？

歯科助手はこれでは仕事ができないと泣き出した。
私は彼女はもう限界だと思った。
本当に限界でこのままでは壊れてしまうと思った。
だから、
「辞めなさい」と言った。

歯科医師は、
『謝るならば今日の事はなかったことにする』とまた勘違いな事を言い、
パワハラを正当化するのに、
『口で言わなくても態度でわかってほしかった』と言い訳した。
彼女は30日間、さらにひどいパワハラを受け辞めていった。

私は後悔している。
どうにもできなかったことを後悔している。
組織の中でどうにもできないことは多いが、
やはり納得できない。
彼女には何の落ち度もない。

彼女はまじめに仕事をしていた。
それをもっと褒めてあげたかった。

http://nofake.cocolog-nifty.com/blog/2008/10/07-b6e2.html

狂気並走。

http://nofake.cocolog-nifty.com/blog/2008/09/post-a27b.html

2008年9月22日

挨拶も無く、自分の予定だけを宣言した朝礼で始まった。
感情むき出しで子供っぽい行動。
一日ドタバタやっていた。受付の精神状態が心配だ。
ACと統合失調だと私は感じているが、医者ではないので診断はしない。
歯科医師（雇用主）は『月曜日に業規則を見せる』と言ったのに実行しなかった。

2008年9月23日

いままで取りためた音声を整理した。
気が狂いそうな問答の数々。
『～しなければならない』
『各方面と相談している』
『解雇とかそうゆう…』
後は一方的に相手を責め、自分の不幸っぷりのアピールだ。

自己中心的過ぎて、こちらも責めきれない。
子供っぽい理屈に唖然としているのが自分でもわかる。
何を言っても否定される。
都合の悪いことには無言。

あとはドタバタした足音やドアの開閉音。
もうトラウマ。
まだ書いてないけど、この三年でメンタルクリニックに通ってる。
他にも精神的ストレスから来る病「非歯原生歯痛」という病になった。
原因はもちろん仕事と雇用主だ。

労災申請も考えておこう。

後日
http://nofake.cocolog-nifty.com/blog/2008/09/post-54ee.html

ダメな雇用主を説得する。

http://nofake.cocolog-nifty.com/blog/2008/09/post-62ac.html

2008年9月20日

予定通り、医院長（歯科医師/雇用主）と話をした。

黙って診療室へ行ったのでついていった。
イスを置いて、そこへ座れと促される。

で、『限界だ限界だ』と今まで通りのことを言う。
全く信じられないので内容は無視する。

『雇えない、技工室は作れない、他にテナントを借りる余裕もない。
厚生年金が払えない（これについては私から外す提案をしている）
他の技工所に行くか、開業してもらうしかない』

…違います。それは私が決めることです。
雇えないならば、まずあなたが私を解雇するんです。
「技工室は利益を上げているし、辞めるつもりはありません。
技工室がなくなっても私は雇用されているので仕事を続けたいと思います」

これは全く正しい理屈だ。
仕事がなくても、仕事場や部署がなくなっても、雇用されている事実は変わらない。
自動的解雇が成立しない一例だ。

『先日の技工所の件はどうなりましたか？』
「話はしました。何も決まりませんし、何も変わりません」
やはり、斡旋のつもりだったのだ。
自主的に辞めさせるように。
あのご機嫌な態度は免罪符を手に入れたつもりでいたからなのだ。
腹が立つ。

それでもゴニョゴニョ言ってるので、
「解雇したいんですか？」とはっきり言ってやった。
それもゴニョゴニョ濁した。
やはりまだ、『解雇する』というと何か不利になると思い込んでいるのだろう。
やましいことがなければ法的に不利になる部分はない。
こちらが訴訟でも起こさなければだが。
整理解雇の四要件は満たせないから、解雇させないことはできる。
でもそれでは解決にならない。

「法に則ってやってください。それから就業規則を確認させてください」
『法には従う。○辺社会保険事務所と相談する。
就業規則は平成11年のままなので、そのまま運用するわけには行かない。
コピーはとらないでくれ。月曜日に見せる』といわれた。

関係ないね。
都合よく変更してから解雇するつもりだろうけど、
被雇用者に不利になる変更は簡単には通らないし。
○辺社会保険事務所の労務士か。バカなことを吹き込んでるのは。
こんど労働基準監督署に報告しよう。知りたがってたし。

「何かあったら話してください。こちらも労働基準監督署に相談していますから」

結局何も決まらないまま話は終わったが、
『解雇しなければならない』とはわかったようだ。

受付の人間は、ひどい態度で散々言われたようだ。
だから録音しろといってるのに。
こちらも解雇したいようだ。
些細なミスに因縁をつける雇用主（歯科医師）
要は、自分以外気に入らない病なのだ。

人の事はともかく、自分はどうしようか。
何も決まらない。決められない。
私が住んでる市は工業地帯だ。医療のレベルは低い。患者の意識も低い。
技工で独立は無理。金も場所もコネも特殊技術もない。
大型ラボは市外で遠方。足代で赤字。人間の暮らしはできないし収入も望めない。
個人ラボ雇われは未来がない（雇用主が年上ならばなおさら）
一般技工もバクチ。中国産技工物問題も適当に終わってしまうだろう。
技工は最後の砦かバイト程度の能力。
「技工しかない」と思い込むほど価値のある資格ではない。

ガテン系が手っ取り早いが、大型免許も法改正で一発がほぼ無理になった。
何をやるにも金と時間が必要。
今は余分なお金を一切使わずにためている。
全く物を買ってない。
お菓子を食べなくなったから、体脂肪率が下がった。
もともと多くはないのでやつれたのだが。
糖分不足は思考力が低下することがわかった。
買い物をすることに恐怖を感じる。
ティッシュも使えなくなった。
院長の罵声が聞こえそうな気がするのだ。

後日。
http://nofake.cocolog-nifty.com/blog/2008/09/post-5357.html

斜め上。

http://nofake.cocolog-nifty.com/blog/2008/09/post_5ee9.html

2008年9月16日

いつも現院長（歯科医師/雇用主）の言う事は、
常識や予想を大きく外れた斜め上で、
あっけに取られて、反論することができない。

週の始めは朝礼と称した院長の発表会である。
何日に何の予定があるとか、それこそ紙に書いておけば済むムダな時間。

『建て替えのお金は金融公庫から借りることにしました』
へー。
赤字だ赤字だといいながら、まだ建て替える気でいて、
金が借りられるんだ。すごいでチュね。

で？
昇給も賞与も払えないのに、いつまで雇用するつもりなんだろう？
思っても何も言わない。
言っても意味ないし、「解雇勧奨は受けない。このまま働く」って私は宣言してるし。
こちらから動くことはなく、
雇用主が「私が無能ですみません」と頭を下げて解雇するしかないのだが…

『これからどうするつもりなのか土曜日に話を聞かせてください！』

（ ﾟдﾟ）ﾎﾟｶｰﾝ

バカだこいつ。
まだわかってない。

こっちから言う事なんて何もネェんだよ！
それともあんたみたいに、
赤字だ金がないと私が言えば何とかしてくれるのかい？

私の未払いの昇給全額と賞与は500万円ほど。
私の家は病院よりもボロくて、建て替えるために設計までしたけど、
金を払ってもらえないから断念した。

私だけじゃない。
まともな賞与や退職金もなく辞めていった人は何人もいる。
従業員から搾取した金は2000万円は軽く超えている。
私の退職金もほとんどゼロだろう。
だから会社都合以外で辞めるつもりはないのだ。
やめたら人外な仕事で金を作らなければならない。
技工士なんて最終選択肢でしかない。

この無能な雇用主のせいで、
私たちや辞めて行った人がどんな気持ちで生活しているのか、
なんとも思わない不感症女なのだ。
さらに自分の不幸っぷりを必死にアピールする、被害妄想で虚言癖。

この恥知らずを社会的に淘汰することができるなら、
私はなんでもする。

雇用法は何もしてくれない。
雇用主がどんな基地害な行動をしようとも、
それが「経営理念」だから。

いやなら辞めろ。
ステキな言葉だ。

後日。
http://nofake.cocolog-nifty.com/blog/2008/09/post-a27b.html

歯科技工士 05

http://nofake.cocolog-nifty.com/blog/2008/08/04_c01b_1.html

院長が倒れました。
脳梗塞だったようです。
普段からワンマンで誰の言うことも聞かず、
「東京の病院にいく」と言い、異常を感じて一日以上たってから、
私が車を運転して東京まで運びました。

結果として手遅れ。即入院となり、半身麻痺。
その後はリハビリと称して自宅（会社）待機となります。
実際には大したリハビリはせず、
痴呆と副医院長に決め付けられ、軟禁されることになります。

私は他人ですので見たままでしか判断できませんが、
アレは痴呆ではなく、眠剤の乱用による記憶や時間軸の混乱です。
いままで好き勝手にやってきた人間が、イキナリ動けなくなれば、
多少、精神に問題を抱えるのは当然です。

痴呆と決め付け、
逆切れした副医院長の声が技工室まで聞こえてきました。
徐々に副医院長の異常さに気がつき始めました。
院長が倒れる以前からあった物が増殖し始めたというか、
抑えていた「院長」というフタが外れてしまったのです。

我々は仕事の合い間に、リハビリと称した院長の活動を私費や装備を使って、
手伝いました。
それも大した期間ではありませんでした。
連日、院長と付属の奥様を自分の車に乗せていた私は、
「これは仕事なのか？事故が起こったら会社が補償してくれるのか」
と不安になりました。
本来の仕事は技工業務のみですから当然の疑問です。
燃料代も私の持ち出しだし。

それを副医院長に話したところ、キレてしまい、
それっきり、全く院長の手伝いをさせなくなりました。
それ以前からも院長がらみの雑用は多く、
買い物からリモコンの修理まで、個人の能力が遺憾なく発揮されていたと思います。
（給与には全く反映されず…）

技工士は二人になっていました。
１人は副医院長の態度と診療内容、生活の都合で自主退社。
院長が倒れる直前に、運悪く雇われた技工士は、
副医院長の退職勧奨を受け入れ、会社都合退職のはずなのに、
「『自主退社』にしてくれ」
といわれたそうです。断ったそうですが、これが悪い前例となっています。

一方、
診療室では、まじめな歯科助手が潰されかかっていました。

続きます。
http://nofake.cocolog-nifty.com/blog/2008/09/06-8d6c.html

雇用主の尻拭い。

http://nofake.cocolog-nifty.com/blog/2008/09/post_a66b.html
の後日。

2008年9月4日

ハローワークと労働基準監督署へ。
目的は、
http://nofake.cocolog-nifty.com/blog/2008/09/post_591b.html
http://nofake.cocolog-nifty.com/blog/2008/09/post_a66b.html
以上をふまえて、会社都合解雇確定か？という事と、現状報告。

以下のような文章を作った。
ここから。

２００８年９月1日　録音済み

『７月の収入が、去年よりも少ない』
「収支がマイナスで赤字なんですね？」
『赤字です！』
『ティッシュペーパーも二枚重ねを一枚にして使ったりして節約してるんです！
本当にもうこれで限界なんです！』

「もう雇用できないということですね？」
『はい』

（解雇という言葉を使うとまた何を言い出すかわからないので、雇用できないとしておいた）

『技工室は作らない』と言われた→私の仕事場は会社都合で消滅する。

２００８年９月２日　録音済み

ラボ（技工所）の名刺を渡されて『技工士を欲しがってるから』と言われた。
「話はしてみます」とだけ答えた。

現状証拠で会社都合解雇は成立するか？
発言は解雇予告になるのか？
書類を書いてくれない場合の対応は？
技工室を作らないのならば会社都合解雇決定では？
退職時の有給の買い上げは合法？任意？
『解雇すると余計にお金を払わなければならない』と思っているらしく、
つぎの仕事を一方的に斡旋してくるあたり、まだ、自主退社にしたいのかと思う。
私は転職も考えているので、技工所を紹介されても困るし、
先方も、私が解雇される状況を知らされておらず、困惑していた。

ここまで。

会話は要点だけ。質問を明確にしておかないとタダの愚痴になってしまう。

ハローワークはダメだった。
今回の担当者のやる気がなく、前回の資料を見てもくれない。

労働基準監督署では前回の担当者が他の仕事中だったので別の人が担当。
でも前回の話がしっかり資料にしてあり、すぐに照会された。
名刺もくれた。
で、今回提出した内容でも会社都合解雇はムリ。
以下、私の質問への回答。

発言は解雇予告にならない（逆に被雇用者の発言も同じ）
書類でなければ解雇は成立しない。
技工室を作らないのならば会社都合解雇決定では？
→飼い殺しもありえるからそうとも言えない。
窓際族にされたり限界まで給料を減らされたりとか。
退職時の有給の買い上げは合法？任意？→交渉しだい。

書類を書いてくれない場合の対応は？
とにかく書かせる。

この状況で労働基準監督署にできる事は『勧告』することだけ。
それでも効果は十分だと思うけど、
イキナリやったら私が歯科医師(雇用主)に何をされるかわからないので、
もう少し自分で努力することにした。

『解雇すると余分にお金を払わなければならないから、解雇できない。
だから自主退社させなければならない』
というバカな思い込みを正さなければならない。
何度も言ってるんだが…

だめなら勧告してもらおう。

後日。
http://nofake.cocolog-nifty.com/blog/2008/09/post-62ac.html

不正治療？いいえオリジナルです。

『エステニア（ハイブリッドレジン）の接着には、パナビアを使ってください』
とは、私がエステニア導入時に副医院長（現医院長）に言った言葉だ。

返答は、
「レジン系セメントだから（パナビアでなくとも）問題ない」と、
単一シリンジの何かを示した。

歯科医師が言うならばそれでいい。
ただ、それは真っ白なセメントで、
インレー体でも無条件にオペークを使わなければならず、
色調的には大変不利である。

後に、自分の治療のためにエステニアインレーを作ったが、セット後すぐ割れた。
角が立ったメタルインレーと変わらない形成だった。
強力に予防拡大されて再作成した。
セット時に使われたのは極普通のグラスアイオノマー。
真っ白だし、ハイブリッドへの接着性は物理的でしかない。
プライマーもつかってない。

我ながら恐ろしい。

その後、エステニアのリテイクがあるたびに、
「形成と接着に問題があることに気づけ！」と思いながら言えなかった。
何をされるかわからないからだ。

半年ほど前、
証拠だけでも押さえようと思い釣ってみた。
「合着に使用する材料名と色調を記入してください」と、
エステニアジャケットの指示書に書いてみた。
返答は、
「合着に使用するのに望ましい材料名と色調を記入してください」だった。
なんだこいつ…

何か言われるとバカにされていると感じるらしく激昂する。誰も何も言えない。
被害妄想がひどい。

そうじゃなくて、今使用している材料を教えてくださいというと、
わざわざ練和して持ってきた。
グラスアイオノマー。

不正治療？いいえオリジナルです。何の問題もありません。
一般（保険外）ですから。
私だって色々考えてやってるんです！って言うんだろうな。

一般（保険外）技工は安泰か？

もう終わってるよ。
と2chなら即レスだろう。

『技工物を中国に外注している』

これは技工士ならば知っている。
歯科医師ならば半分程度？
一般人はほとんど知らない。といったところか。
インドやメキシコにも？そうですか。

検索ワードは、
中国　歯科技工　雑貨
技工物海外委託
あたり。

日本の技工士おわっとるがな。国民も終わったな。

彼も助けてくれない日本。
法律も穴だらけ。
技工士っていらない子。

当院では技工物は純国産。私が作ってるから。
では材料は？？
山八のパラフィンワックスは中国製でした。

医療器具承認受けてるから問題はありません。
たぶんね。

中国製の義歯輸入急増、歯科技工士８１人が国相手に訴訟　[09/05]
http://gimpo.2ch.net/test/read.cgi/liveplus/1220601538/

中国製の義歯輸入急増、歯科技工士８１人が国相手に訴訟http://www.yomiuri.co.jp/national/news/20080905-OYT1T00434.htm

メ ダ パ ニ

http://nofake.cocolog-nifty.com/blog/2008/09/post_591b.html
の後日。

２００８年９月２日　録音済み

今朝、珍しく雇用主（歯科医師）から話しかけられた。
ラボ（技工所）の名刺を渡されて『技工士を欲しがってるから』と言われた。
ご機嫌そうだった。満足げだった。

何のつもりだ？
何の意味がある？
仕事の押し付け？親切のつもり？

「話はしてみます」とだけ答えた。

私としては技工士を辞める選択肢のほうが大きい。
まともな仕事じゃないし、将来性も無いからだ。
あるとすれば一般（保険外、自費）の分野だが、
いずれ開業（自営）しなければならない。そんな博打は打てない。
実力よりも運とコネの世界だと思う。
高い金を払ってセミナーに通ったのに、泊まりでラボ勤めの人間もいる。
仕事に縛られてほかのことができないから転職もできないのか？と思う。
生活とか。家庭とか。

でも被雇用者はいつ解雇されるかわからないもの。
タダの奴隷。
ならば、少しでも良いご主人様を探すべきなのでは？
でも奴隷には無理か。

勝手なご機嫌ぶりに腹が立って久しぶりに壁を殴った。
手から血が出た。
こうでもしなければ、まともな精神が保てない。

会社OBで一般onlyの院内ラボ勤めの先輩からメール。
これから先どうするのかを聞かれたが、考えがまとまらず、
無難な返事しかできなかった。
しばらく休みたいとか。
もし私が一般技工をやったとして将来どうする？

仕事が終わってから、紹介されたラボに電話した。
「まだ仕事をやめたわけではないので、すぐ勤めるかどうかは決められない」と答えた。
先方も事情を知らず混乱したようだ。
雇用主（歯科医師）は情報操作をしていたようで、
私を解雇しようとしている事や、
業績悪化を理由にしていることをごまかしていた。
『技工室を作る敷地が無い』とか聞かされていたそうだ。
土地買い増したくせに。
こうやって社会的に追い込まれていけばいいさ。

わかりきったウソを日常的につく。
この症状がわかる人。挙手ﾉｼ

先方には心から謝っておいた。
不快な思いをさせて申し訳ない。
技工士会に入っている人らしいので、悪い人ではないだろう。
会ったことあるのかな？
私も昔は技工士会に入ってた。役もやった。で、辞めた。

一日にいろんなことが起こりすぎて、頭がパンクしそうだ。

先輩から「気を楽に」とメールが入った。

精神も体調も悪いが、食えるし眠れる。まだやる事はある。
まず会社都合で仕事をやめる。
いろんなセミナーを受けて簡単な資格を取る。
それで何が決まるかわからないが、このまま惰性で技工士を続けるよりいいだろう。

後日。
http://nofake.cocolog-nifty.com/blog/2008/09/post_5ee9.html

会社都合解雇確定か？

http://nofake.cocolog-nifty.com/blog/2008/08/post_6963.html
の後日。

２００８年９月１日　録音済み

朝礼と称して早期出勤。

『７月の収入が、去年よりも少ない』と言う。
ハア？
去年と比べる理由は？ひとつき分しか情報を出さない理由は？
仕事をさせないんだから当然じゃん。
いままで患者に怒鳴り散らしたり、いい加減な治療をやってきた成果が出てるね。
良かったじゃん。

グダグダ金のことばかり言って、用件を言わないので、
はっきり言ってやった。
「収支がマイナスで赤字なんですね？」
『赤字です！』
…ウソだな。

歯科医院でマイナスになるのは人件費と消耗材料が主だ。
人件費はカス。技工室は利益上げてる。全ての材料費は私も見てる。
問題は機械類。
超音波洗浄器、オートクレーヴを買い替え。
計算するだけのPCに20万円も出す必要は無い。5万の機械で十分。
FAX、プリンター2台。無駄な買い物が多い。
コピー機のリースも今頃解約しても遅い。有線もいらない。
これをひと月でやれば赤字になるのも当然。
騙せると思ってるの？

会社建て替えのために積んだ金を崩していると言ったが、
無駄な土地を買ったくらいだから信用できない。

ただ、ウソでもホントでも、こんな話はどうでもいい。
『従業員をやめさせたいと思っている』のはわかっているし、
退職金などまともに払う気が無いものわかっているから。

『ティッシュペーパーも二枚重ねを一枚にして使ったりして節約してるんです！
本当にもうこれで限界なんです！』

ハイハイ立派でチュね。
節約はやって当然。でも節約で利益は上がらないね。
クソ燃費のRX-7を売って、遠くのアパートを引き払えば月に10万円節約できるよ。

で？
どうするの？何がしたいの？
あんたの話は、都合のいいことだけ並べた被害者意識全開で不愉快なんだよ。

「もう雇用できないということですね？」
『はい』

…言いました。
解雇という言葉を使うとまた何か反論されそうなのでやめておいた。
これで会社都合解雇確定と考えていいだろう。
職安に相談してみよう。

また、建て替えにあたり「技工室は作らない」事を決めたようだから、
いずれにしろ、自動的に解雇になるだろう。

やはり何か勘違いしているようで、
解雇すると余分にお金を払わなければならないと思っているらしい。
税理士や会計士は何を吹き込んでいるのやら。

会社都合で解雇しておきながら、自主退社を迫った前例があるので、
信用できない。汚い奴なんだ。

赤字を出してる会社が建て替えのための借り入れを起こせるのか？
遺産とか土地とかでホントは余裕なんだろうな。

こんな病院は建物だけ作り変えても患者は減るだけ。
借金抱えてつぶれてしまえ。

後日。
http://nofake.cocolog-nifty.com/blog/2008/09/post_a66b.html