歯科技工士 09

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１人体制で仕事が始まった日を覚えている。
倒れて自宅療養と称して軟禁されていた院長が、
陶芸教室に行くから、道具を作ってくれと技工室に来たのだった。
結果としてサクッと作ったが、
副医院長（現在の雇用主）はぶちきれ、罵声を浴びせて追い返した。

私は院長が現場復帰するのを望んでいた。
難しい治療はできなくても、
義歯の調整や、話すだけで満足する患者などもいたからだ。
しかし、診療室に顔を出すことも許されなかった。
ドタバタ走り回る副医院長を、あきれた感じで見る院長。
痴呆というよりは諦めと燃え尽き。
眠剤の乱用で時間軸の混乱。
結局外出も許されず、
人と話すこともなく、症状はどんどん悪化していったように思う。

１人体制の仕事は当然大変だった。
やはり、印象つぎと義歯修理で一日の大半が終わってしまう。
当然、残業時間は月に40時間だと私は思っていたのだが、
『それでは多すぎます！』と切れた雇用主。
バカ？
○辺社会保険事務所に電話で聞いてやっと理解したようだ。
それでも30時間を目安にするように言われた。

私はとにかくお金がほしかった。
それまでのカットされた賞与と昇給を取り返したかった。
私の家（親の）はとても古く、建て替えを検討して設計も済んでいた。
しかし賃金の支払いが滞り、断念した。
だから40時間の残業を絶対にこなすつもりだった。
納期のペースも落とす気はなかった。

しかしフタを開ければ意味不明な理由で仕事をさせてもらえない。
『銀行に行かなければならないから』
『市歯会に行かなければならないから』
『院長の介護をしなければならないから』
『買い物に行かなければならないから』

残業どころかまともに仕事もできない。
歯科医師がいなくても仕事はできる。
鍵を渡すように何度も言ったのだが拒否された。

残業が終わる時間を宣言しなければならない。
技工は機械的な仕事じゃない。デタラメだ。
終わったら内線で知らせなければならない。
時間が押せば二階でドタバタし、
まだ終わらないのかまだ終わらないのかと急かしに来る。

しまいには、
『疲れたから早く帰りたい』
『暗いと怖いから』
とか基地外発言…
（100mほど離れた敷地に１人で住んでる）

給与は、基本給で５０００円。役付手当として５０００円。
合計一万円しか上がらなかった。
交渉する気力もなかった。
これが12年目の給与。

つづきます。
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がんばってる人。

技工倶楽部の壷
http://fine2001.seesaa.net/

院内ラボってwwwwww
http://fine2001.seesaa.net/article/108715548.html

一晩で爆発的にアクセス数が増え、
お上にでも知れたかと思いましたが、
辛口な歯科技工士さんのblogからでした。
私は、技工関係のことをほとんどネット検索しないので、
こちらのblogのことを知りませんでした。
一通り読ませていただきました。納得の内容でした。
ありがとうございました。

私は、個人情報につながりそうな部分を避けてblogを書き、
トラバもコメも受け付けていないのですが、
「自分のことを晒して意見を発する」というのは自信の表れだよなぁと思います。

一生懸命勉強して生き残りをかける技工士は、すごいと思います。
実際、私の先輩だった人はインプラント専門のDr.とのチームで、
歯科雑誌に載ってるような仕事を毎日やっています。
（院内ラボです）

専攻科と某有名スクールに通ったのに、
通勤に一時間以上かけ、大型ラボで夜中まで働いている人もいます。
賃金は？？

そして、私のように宙ぶらりんな人もいます。

このblogは、不幸自慢でも、不平blogでもありません。
まっとうな人が「悪いお手本」として楽しむものです。
最初はそれだけのつもりで、ひどい形成や印象について記事を書いていましたが、
状況が変わり、
解雇問題とか、労働問題の一例になってきました。

もうひとつのテーマとして、
「歯科医院」という小さな自営会社に勤めるとはどういうことか。
どんな（末路的）可能性があるのかを書いていきたいと思います。

解雇予定日まであと17日です。
あくまでも予定です。
整理解雇の４要件は満たしていないので、
その気になればひっくり返せる可能性もあります。

歯科技工士 08

http://nofake.cocolog-nifty.com/blog/2008/10/07-b6e2.html

技工室を１人で回すには問題がある。

>仕事は分業してぴったり位の量があった。
>分業は効率を考えてのことだ。
>公平分配していたら、時間が足りなくなる。

私は、
印象つぎと模型作りと義歯修理だけで一日終わってしまう日がある。
大型ブリッジや前装冠をやる時間は元々ない。

印象つぎは一番年少者が行うのが通例になっていたので、
後輩のいない私は、この日まで毎日印象を注ぎ続け、
他の仕事をやる時間が少なかった。
先輩と同じペースで前装冠やブリッジは作れない。

それに、『残業するな』というから完全分業して間に合わせていたのに、
そのことを歯科医師（雇用主）に言うと、
『私がそんなことをしろといいましたか！？』とぶちきれ。

義歯だけでも外注するように言ったのだが拒否。拒否。
何を言っても『それはできない』と拒否。

私は「外注もなしに仕事はできない」と言った。
すると『できないということを前提に話をするな』と言われた。
どっちがだよ…

「残業で間に合わせる。仕事のペースは落とさない。一般（MB）は外注」
ということを約束させて、１人体制の仕事が始まった。
義歯修理は当日というのは変わらない。労働時間も増えない。

この話し合いは数分。
結局、雇用主が全部拒否して、無理な命令をしただけ。
お金の話もできなかった。

私はもうどうでも良かった。
やれるだけやって、自分の能力を確認して辞めようと思っていた。
無理だと思っていたことができれば、自分の自信になる。
そう親しい人に言われて決めたから…

http://nofake.cocolog-nifty.com/blog/2008/10/09-2041.html

-解雇予告-

2008年10月15日
解雇予告が出ました。

http://nofake.cocolog-nifty.com/blog/2008/09/cool-down.html
の続きです。

退職勧奨の後、『法には従う』と言いながら散々放置され、
この二週間などは、異常行動も最たる状態でしたが、
今日は大変機嫌がよく、気持ち悪いと思っていました。
昨日、社会保険事務所が来て何かやったようです。

診療室では相変わらずドタバタしまくり、受付には嫌がらせ。
仕事中に他院の歯科医師と電話するのに、
電話機をレントゲン室まで持ち込んでコソコソ話していたそうです。
有給休暇がどうとか…

帰り際に白い封筒を渡されました。
『できる限りの努力をしましたがゴニョゴニョ…』
大した内容ではないし、はっきり言わないのでハイハイ言って受け取りました。
何の手紙なのかも言わずに逃げていきました。

すぐに開封。
解雇予告通知と解雇理由証明書でした。
解雇の理由は、
『事業縮小等、当院の都合（具体的には当院が経営上の都合により技工室の維持存続が不可能となったこと）による解雇』

整理解雇の4要件は満たしていないので、拒否できる。
維持存続が不可能なのではなく、建てたくないのだし、
赤字だ金がないと言いながら土地は買い増す、借り入れは起こせる。
何の改善努力もしていない、私欲の解雇なのだから。
しかし、これ以上の雇用を私が望んでいない。
（今日のところは素直に解雇されるつもり）

解雇理由証明書は、今朝FAXで用紙（冊子のコピー）を送ってもらったようで、
『2008.10.15　10：39 １５労働基準法の解説と様式』と書かれている。
ああ、それで朝からご機嫌だったのか。
当日に書類を準備するなんて、気分で解雇するんだね。
それとも今日が締め日だから？それまで待ってたの？

有給云々も、他院の歯科医師に聞くなんてどうかしてる。
社会保険事務所に聞いとけよ。
有給は30日以上あり、私が権利を主張すれば解雇日まで休むことができる。
嫌がらせで休むなんて低俗な事はしないが、買い取らせるのも面倒だ。
やっておきたい事はあるが毎日休むほどでもない…

後は退職金を就業規則どおりに支払うかどうかが問題。
グダグダ言うだろう。
今までの未払い昇給と賞与分を少しでも回収しなければ生きられない。
個別的労使紛争になるかもしれない。

あしたは労働基準監督署とハローワークに連絡だ。

後日
http://nofake.cocolog-nifty.com/blog/2008/11/---63fe.html

歯科技工士 07

http://nofake.cocolog-nifty.com/blog/2008/09/06-8d6c.html

歯科助手も衛生士も誰もいなくなってしまった。

いや、衛生士はいる。
数十年間受付に引きこもっていた衛生士が１人。
歯科医師（副医院長/雇用主/女）はこの人間が嫌いである。

「受付」というポジションで、逃げまくっていたから何とかやってこれただけのこと。
アシスタントに付けばそうは行かない。
それ以前に衛生士の仕事ができない。
歯科医師は指示もできない。

すぐに、OB衛生士をパートで雇った。
さらにハローワーク経由で衛生士を雇った。
『1から教える時間がない』という理由だったが、
誰ともまともに口が利けないから教えられないが正しい。

OB衛生士は、私とはすれ違いで卒業した人。
ハローワーク経由はブランクのある衛生士。
どちらも歯科医師の意味不明な態度に戸惑う。

標的にされたのは、ハローワーク経由。
無視する。指示しない。飛びのいて避ける。話そうとすると逃げる。
私が相談を受けたが、
解決法はないので、辞めるように言うしかなかった。
そして辞めた。
OB衛生士もまともに仕事ができないことと、家庭の事情で辞めていった。

しかし、歯科技工士は2人もいる。
普通の歯科医院ではありえない。
仕事は分業してぴったり位の量があった。
分業は効率を考えてのことだ。
公平分配していたら、時間が足りなくなる。
私が義歯新成。義歯修理。インレークラウン、簡単な前装等、印象つぎ。
先輩が前装冠と一般（MB）
この頃は診療室の掃除と洗濯。院長のお供なども仕事に含まれていた。

ある日、歯科医師から話があった。
『どちらかに辞めてもらうしかない』と。
それには「私に辞めてほしい」という意味があったとおもう。
私はダメな仕事はダメだと言うし、
まともな意見を言って逆切れされたことも多いからだ。
（院長の介護時の事故は労災になるのか。等）
私も解雇されるなら辞めたい気持ちが強かった。
昇給も賞与も滞っていたからだ。

一方、先輩は仕事ができる。家庭がある。
簡単には辞めないで残ってくれるだろうと歯科医師は考えていたと思う。
しかし先輩には野望があった。
咬合理論のセミナーに有給を使って参加。
（私が居たから休めたのだが…それでも月二回の半休）
他の歯科医院でインプラントやセラミックインレーの勉強。
（当院内でこっそり作っているのを私も黙認していた）

「やりたいことがある」と先輩は辞めていった。
引き止めることもしない。薄情な歯科医院。
何が得か考えたりしないのだろうか？
歯科技工士はマンパワー（人的資源）
ただの資格職業ではなく、経験や能力に価値があるのだよ。

先輩は辞めるまで無視され続けた。
逆恨みというか基地外である。

つづく。
http://nofake.cocolog-nifty.com/blog/2008/10/08-e848.html