-○辺社会保険事務所→○辺社会保険労務士事務所-

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2008年11月28日
タイトルのとおり、
○辺社会保険事務所→○辺社会保険労務士事務所が正式。

社会保険事務所は国の出先機関。
社会保険庁の所管。
その上は厚生労働省。
本来の社会保険事務所は年金や健康保険を扱うところ。

××社会保険労務士事務所（または××社会保険労務事務所）は、
個人や会社形態で労務士のいる事務屋。
保険、各種手続きの代行、就業規則作成の補助、経営全般の指導などをする。

雇用主も従業員も「○辺社会保険事務所」と呼んでいた。
そういえば、他業種で事務専門の子と話したときに混乱したことがあった。

これからの交渉は、雇用主が言ったとおり社会保険労務士事務所にする。
この事務所は市内では大所帯で、HPもあり顔も晒している。
「責められない就業規則の作成」を謳ってるあたり強硬っぽい。
被雇用者よりはクライアントの味方のHP。
講演なども行っているようで、ただの事務屋ではなさそう。

実際に行ったことがあるが意外にだらしない。
重要な書類が適当においてあったりする。
当院を辞めた人間の退職届を見てしまった。
一身上だからどうでもいいけど晒していい物でもない。

求めてるのは就業規則の一部の閲覧だから、もめる理由は無い。
まあ、雇用主が拒否すればそれまでだけど、
それを労務士が指摘できない、または指示しているならば問題になる。
つーか、時間の無駄かなー。
責めたいとかじゃなくて、納得したいんだけど。

何かやましいことでもあるのかな？

この文章を書き終えたら○辺社会保険事務所から電話がかかってきた。

「雇用主が『労務士が見せるなと言った』ので」と言ったらさすがに引いたようだ。
雇用主も勢いで言ったんだろうな、このセリフ。
就業規則のコピーは出来ない。
閲覧可能、メモ可能だが、
やはり会社の就業規則を事務屋が勝手に見せる事はできないので、
雇用主に頼むしかないとのことだったが、
「賞与」「昇給」「退職金」の規定が知りたいだけと言ったら口頭で教えてくれた。
賞与、昇給は回避文有り（業績が悪いときは払わない）
退職金の計算式は合ってる。
さすがに労務士はうそを言わないだろう（録音済み）
公正な立場と自分で言っていた。
今回の行動は私よりだけどね。

目視してないけど納得しました。
この部分はもう突付いても意味が無くなった。
強いて言うなら周知の義務だけどね。

労働審判にしろ調停にしろ、
争う要素は「解雇の正当性」「一方的解雇の慰謝料」「補償」とかあいまいな部分。
世の中のシステムでは時間と労力のムダかなとも思う。

今までされてきた事を、すぐに忘れられるほど生ぬるいものでもない。
でも他人から見れば因縁付けだよな。

後日。
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-法律相談センターで-

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2008年11月27日
法律相談センターでの相談は有料。5250円/30分
名前や住所の簡単な書類を書いた。
相談内容の項目には、解雇や労働問題は無く、
「その他」の所に「解雇問題」と書いた。それだけ。

時間通りに相談が始まった。
予想はしていたし、話にも聞いていたけど高圧的。
もちろん、どの弁護士も同じというわけではないだろうが…
こちらの作った資料に手もつけない。話も聞かない。
最初に書かされた書類の「解雇問題」という文字だけを見て話す。

「解雇の不当性を訴えても大した金にならないよ」
これで終わり。

弁護士は「裁判で勝てるか。優位か」「いくら金が取れるか」で判断する。
でもそれは法律相談ではない。裁判査定だ。
一方で訴える側は、何を求めるのかを決めておかなければならない。
金か名誉か復讐か。

予想通りの展開なので、
疑問に思っていた事とわかりきったことを質問してみる。
あくまでもこの弁護士が言ったことで、絶対じゃない。

『事業縮小等、当院の都合（具体的には当院が経営上の都合により技工室の維持存続が不可能となったこと）による解雇』という解雇理由について。
「解雇理由の正当性、妥当性はあるのか？」
→相手が主張すればどんな内容でも理由にはなる。
それが正当かどうかは裁判官が決める。証拠はどうでもいい。
複数人務めている部署で、１人が解雇されたならその妥当性を問題にできるが、
1人部署で部署ごと廃止だと不当解雇を主張しにくい。
採算性を考えて廃止したということで通ってしまう。
採算性＝赤字じゃない。経営方針や理念だから経営者の言いなり。

「昇給も賞与も無いのに土地を買い増したりして、本当に赤字と主張できるのか」
→何をやっても問題ないし、違法性を証明できない。

「就業規則をまともに見せてくれない」
→労働基準監督署で見られるはずだけど何か？周知の義務なんて争う意味は無い。

「パワハラ、労災について」
→死なない限りおまけ程度。

「賞与や昇給の未払いは？」
→就業規則による。請求はできるが２年前の分まで。

「で？どうするのがいいの？」
→労働審判で異議申し立てをされると長引くから、通常の民事訴訟がいい。
証拠も活かせる可能性がある。
(民事訴訟は平均一年間くらいで必ずしもいいとは言えないが、
労働審判で異議申し立てられ＋民事訴訟よりはマシだろ？という意味)
→とりあえず地方裁判所の調停にしてみれば？だめなら裁判で。
→労務士のほうがいいのかって？シラネ。

30分なんて短い。数分オーバーして終わり。
整理解雇の四要件について聞くのを忘れたが、
「解雇撤回以外では意味ない」の一言だろう。

態度が予想通り過ぎて笑えなかった。
内容も予想通り。でも今日はこれでいい。

「就業規則は労働基準監督署で見られる」
弁護士はそう言ったけど、実際には見せてもらえなかった。
いままで書いてなかったけど、
作成された就業規則は労働基準監督署に届出されているが、
守秘義務があって見せられないということだった。
今回弁護士に言われたので、帰りに労働基準監督署に寄って聞いてみた。
結果は同じで見せられない。事業主に頼むしかないと。
ただ、
「就業規則を見せろではなくて、
手続きが正確に行われているか、賞与、昇給、退職金の項目を確認したいと伝える」
「いつ、どうやってそれを確認させるのかを明確にしておきなさい」
との事だった。
労働基準監督署は動いてくれないけど、アドバイスは的確でわかりやすい。

解雇日に、就業規則について雇用主に聞いたら、
『労務士に言われているので見せられません！』
『質問等ありましたら(○辺社会保険事務所の）労務士に聞いてください！』
との事だったので、今日、○辺社会保険事務所に電話してみた。
当院の担当労務士は「社長」だそうで、本日不在。
後日電話して来るそうだ。
社長が見せるなって言ったんだね。
ふーん。

後日
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-就職支援セミナー1回目-

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2008年11月26日
就職支援セミナーに参加。
私が正社員として勤務したのは歯科医院だけ。
これから（技工士以外の）どんな仕事があるのかわからないけど、
世間ズレしている事は確実。
就職活動なしで就職したし…

内容は先にも書いたとおり、
>お話と履歴書などの書き方。面接のアドバイスなど。

30人ほどが参加。普段はもっと多いそうだ。
半分くらいが年配の人。
定年退職や早期退職の人が多いようだ。

司会進行講師はキャリアアドバイザーの人。
さすがに話がうまい。
テキストにしたがって履歴書の書き方。
面接時のポイントなどのお話。
私が学生だったときとは明らかに違う。
世の中変わったんだな…
履歴書もA4規格になってるし…

離職していなくても参加できるはずなので、
興味のある人は受けてみるといいと思う。
とにかく場数を踏むことが必要。

一分だけに限定したディスカッションがあった。
私の隣に座った人は40代男性。
自主退社で求職中。所帯持ち。
まあ、世の中色々である。
自分だけが不幸とか、大変とか。
逆恨みする前に公の場所に出るのは大事だと思った。

3時間のセミナーだったが充実していた。
他に6時間の実演コースもあるようで、いずれ参加したい。

前院長が生きていた頃は、
警察協力医会とか色んなセミナーに参加できて勉強になった。
解剖とか事件事故とか。
普通の仕事してたら見られないようなものが見られたし、
自衛隊とか警察組織とか、不謹慎ながらマニア垂涎モノである。
内容は守秘義務があって書けない。
そうゆう厳しい決まり。

少しだけ懐かしい。

明日は法律相談センターだ。
後日。
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-離職票を提出-

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2008年11月25日
朝。
「法テラス」に電話した。
解雇問題でも話を聞いてくれることを確認して予約した。
1週間先だったが、無料相談では早いほうだと思う。
それでも片道50kmほどの距離。
近いほうは週二回しか相談を受けてくれない。
離婚問題を相談したかった人が、
1ヶ月以上先と言われてあきらめたことを思い出した。
思い立ったら速攻電話することをオススメする。

離職票と必要なものを持ってハローワークへ。
（印鑑、銀行通帳、身分証明、写真2枚、あればハローワークカード）
相変わらず駐車場が無いので、遠くに止めて歩くことになる。

まず、求人情報の更新（求職申し込みをしていない人はここで申し込む）
離職してしまったので勤務先情報は過去のものになる。
自動車免許を補強したので追加する。

早速、就職支援セミナーに申し込む。
参加すれば求職活動の実績ポイントがつく。
日時は明日（26日）
内容は、お話と履歴書などの書き方。面接のアドバイスなど。

私は歯科医院に就職するとき一択だったし、適当な面接を受けただけ。
履歴書はさすがに何度か書いてるけど、
「趣味」を書かなきゃいけない履歴書は選ばない。

次に離職票を提出して失業保険（失業等給付）の手続きをする。
http://www.hellowork.go.jp/html/info_1_h.html
問題の解雇理由に同意するかどうかだが、事情を説明したところ、
『「解雇（内容不明）」としておきなさい』
とのことだった。
やはり裁判になると有力な証拠になるらしい。
「復職を求めるのか？」と聞かれたがそれは無いと答えた。
復職したい＝求職していないということになるから手続きできないし、
一度給付した失業保険を返却するのは避けたいらしい。
メンタルヘルスクリニックに通っている事は素直に申告した。
仕事や求職には影響ないし、労災にする可能性もあるからだ。
しかし、ハローワークによって対応が違うかもしれない。
とにかく確認が必要だろう。

ものすごい勢いで「雇用保険受給資格者のしおり」を説明される。
受給説明会は12/4。これに参加しないと受給資格票がもらえない。
今日はこれで終わり。

とうとう失業した。無職だという実感がわいた。
同時に、法的手続きへの覚悟を決めた。

菓子折りを買い、
お世話になった会社のご近所さんへ挨拶に行った。
まあ、うちの雇用主の評判は良くない。
雇用主は外面よく振舞うが行動が伴わない。
薄っぺらな人格はすぐ見抜かれる（私もか？）
私は草取りなどの雑用を自主的にやっていたので、
少なくとも悪く言われる事はない。
解雇日よりもご近所さんとの別れが泣けた（泣いてないけど）

車に戻ってから、
「日本弁護士連合会」の「法律相談センター」に電話して予約した。
意見は多く欲しい。
こちらは有料。おおむね一般相談は5250円/30分のようだ。
予約日はあさって（27日）やっぱり無料のほうが需要あるよねー。
市内に地方裁判所支部はあるけど、法律相談センターが無い。
そんな感じの田舎なのだ。

ドライブして裁判所（法律相談センター）の場所を確認しておいた。

証拠や資料はそろえてあるが、
30分でどこまで説明できるのかわからない。

後日。
http://nofake.cocolog-nifty.com/blog/2008/11/-1--7096-4.html

-解雇する人-

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2008年11月24日
世の中は祝日振替でした。

役所関係は休み。何の手続きも相談もできない。

もともと祝日はうれしくなかった。
赤字だと大騒ぎするくせに、まともに仕事をさせない雇用主。
それなのに暦どおりに休む仕事場が嫌だった。
普通の会社なら振り替えたりするはず。
歯科技工室が診療室と同じ時間で業務ができるわけが無く、
それにあわせるために仕事を減らされていったんだから、
利益が上がるわけは無い。

毎日カレンダーは見ていたけど、
前日まで祝日に気が付かないことが多かった。
「仕事ができない日」としか認識していなかったようだ。

解雇問題の相談は、
「法テラス」にしてみることにした。
ここも祝日休みだし、予約が必要だ。
地方では、決まった曜日しか相談を受けてくれない。

それ以外にも何か無いかと検索していたら、
「予告無く従業員を一斉解雇した歯科医院」のブログを見つけてしまった。
とてもリンクは張れないので、関連用語で検索してくｄ(
この人は当歯科医院のOB歯科医師だ（一緒に仕事をした事は無い）

聞いた話では、解雇された従業員は労働基準監督署に申し立て、
有給の買い上げで手を打ったそうだ。
時間や知識が無かったのか、その程度で納得したのか？

保険混じりの診療をやめて、自費一本に絞るためだったようですが、
その後の記事では「解雇したスタッフは無能だった」みたいな事を書いてます。

一方で、
「この解雇問題のことを情報商材で売れる」とか書いてます。
ブログもアフィ全開で痛いです。
HP、ブログ、メルマガ全部で6個…

オリジナリティやブランディングは良いことだし、企業努力としてすばらしい。
どこのアフィが儲かるとか、
○○塾とかの金儲けセミナーに参加するのも許す。

それをブログにさらして商売するってどうよ？

「歯科医院の情報は口コミ」って自分で書いてるじゃん？

人の気持ちがわからない人は、自分で書いたこともわからなくなっているようだ。

後日
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-ちょっと待った離職票-

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2008年11月21日
離職票をハローワークに持っていく前に、記入する部分がある。
離職票-2には解雇理由、
『経営上の都合により技工室の維持存続が不可能となったことによる解雇』
に対して、
「事業主が記載した内容に異議がない場合は「同上」と記載してください」
とある。

同意はできない。
異議がある。
でも提出しないと失業保険（求職者給付）がもらえない。
私はすでに解雇されていて収入がない。

「あっせん」で解決は望めないと思っている。
なぜなら、雇用主には弁護士や労務士が付いてるから。
不当解雇だけど復職したいわけではない。
パワハラや労災（認められるか不明）があったから。
基本賃金は払われていて、残業も細かくつつかなければ問題ない。
払われなかったのは昇給と賞与で、払う義務は無い。
ゆえに「あっせん」は徒労に終わりそう。
（就業規則周知の義務抵触はいけそうな気がする）

「労働審判」をするつもりで動かなければならないだろう。
ここで、会社都合解雇に同意してしまっては裁判が無効になってしまうのでは？
と考えた。
誰に相談したらいい？

ネットで検索していたらエクスパック500が雇用主から届いた。
（依頼主の「様」は消すものですよ…）
中身は退職金の振り込み予定と11月の給与明細だった。
一応、
「雇用主に監視されながら確認した就業規則」どおりの数値な気がする…
なにしろ、コピーもメモもないのだから、判断できない。
退職理由が「第2条第1項第3号　やむを得ない業務上の都合による解雇」
となっているが、
その項目は「やむを得ない～」とは関係ないというか見当たらない。
わけわからん。
これは就業規則の条文らしい。やっぱり事実かどうかわからない。
また○辺社会保険事務所からのFAXだし。
11/8って解雇日前じゃんよ。
振り込み予定日も書いてない。
退職後6ヶ月以内と書いてある。これも就業規則どおりだった気がする…

結局時間がなくなってしまい、
労働相談ができるという「○○県民相談室」というところに行ってみたが、
専門の人間がいないということで立ち話で終わる。
結局、隣市の本部まで行ったが、
労務士などは常駐しておらず、あっせん手続きを勧められただけだった。
「失業保険の書類の事はハローワークに聞きなさい」との事だし。
燃料と駐車料金で赤字です。

これで一日終わってしまった。
役所関係は土日休みだから、次の2日間手続きはできない。

しかし、あっせんにも種類があることがわかった。
まず、労働基準監督署（労働局企画室）のあっせん。
これは国の組織。
次に○○県労働委員会のあっせん。
これは県の組織。
そして○○ユニオンのあっせん。
一人でも入れる労働組合に協力してもらってあっせん。
とか。

でもどの「あっせん」も強制力がない。
解雇に対しては撤回を求めるのが主で、
解雇に対する補償金や慰謝料を請求するのは主目的にならない。
（ような気がする）

離職票-2はハローワークに相談するとして、
あっせんor労働審判は法律関係者に相談したほうがいいと思う。
役所関係の無料法律相談と、安い法律相談を探すことにする。

後日。
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-離職票-

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2008年11月20日
解雇日から5日目。
離職票が○辺社会保険事務所から普通郵便のみで送られてきた。
配達記録くらいつけるのが普通だと思ってた。

離職票-1(資格喪失確認通知書・被保険者通知用)

離職票-2(雇用保険被保険者離職票)

離職票-1には、払渡希望金融機関を書く欄がある。
離職票-2には、
離職区分「1A」これは解雇の意。
解雇の理由は事業主からの働きかけによるもの。
具体的事情記載欄には、
『経営上の都合により技工室の維持存続が不可能となったことによる解雇（解雇予告済み）』
となっている。

解雇予告に書いてあったことと同じ内容だ。

しかし誰が維持存続が不可能だと認めるんだろう？
勝手な主張だよね？
何度も書くけど、
わざわざ遠くにアパートを借りて住んで、従業員に仕事場の鍵も渡さず、
燃費のクソ悪いスポーツカーを維持し、
土地を買い増して、借り入れを起こし病院と自宅の立替をする。
他の技工士には『建てる土地がない』とウソを言うし。

なんにしても、まったくの会社都合、雇用主の都合なのは明らかなわけで。
これで圧してみましょう。

明日はハローワークと労働基準監督署です。
ゆううつです。

書類は提出前にコピーしておくのが無難らしいので、全部やってます。

他に、国民健康保険被保険者資格喪失証明書というのが送られてきたけど、
これは何もしなくていい。
なくても歯科医師国保→国保に移行できた。
「健康保険等脱退連絡票(保険・年金　脱退連絡票)」で証明されていたようだ。

後日。
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-退職後の事務手続き-

http://nofake.cocolog-nifty.com/blog/2008/11/---2de5-1.html

こういった事は大手サイトなどが詳しいので、普通の人なら検索しておくはず。
「離職票」「源泉徴収表」の発行を会社に約束させておくこと。
（退職日に発行できることは少ない）
「保険・年金　脱退連絡票(健康保険等脱退連絡票)」も先に発行させておくこと。
年金は少し遅れてもいいが、健康保険証はないと困る。

2008年11月17日
国民健康保険への切り替えと、国民年金への加入手続きは市役所で行う。
役所のHPで調べて、
年金手帳、印鑑、引き落とし通帳口座が必要と書いてあったのだが、全く使用せず。
「保険・年金　脱退連絡票」を渡して、
所定の用紙に住所や名前といった当たり前のことを書いて手続きは終わり。

20分後には保険証が発行された。
年金は国民年金へと移行したが特に書類はなし。
年金手帳への記載は希望があればということで確認も無し。
後日郵送で書類が送られてきて、引き落とし先などを指定するそうだ。

大丈夫か？こんなに簡単で？

市役所のロビーには、自由業と見受けられる人が数人いた。
無料でお茶が飲めるし、あったかい。

私が役所に行っている間に、○田会計事務所から電話があったようだ。
何事かと警戒したが、
住民税（県民税、市民税）の支払いをどうするかという話だった。
私の場合、これまでは給料天引きで10,800円/月払っている。
これから住民税を月払いで自分で払うか、
5月まで分を11月の給与で一括支払いするかという問いだった。
（住民税は5月末で区切るため）
どうせ取られる金なので、一括にしておいた。
11、12、1、2、3、4、5月分だから、75,600円が11月分の給与から引かれる。

友達が無職時代に、
『収入がないのに支出があるのは「死ね！」と言われているようだ』と言っていた。
住民税は後払いだから仕方がないんだけど。
（延納できるので死なないで…）
取立ては厳しいらしいですよ…

後日。
http://nofake.cocolog-nifty.com/blog/2008/11/---0a8d-1.html

-退職-

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2000年11月15日
私物の器具類はほとんど運び出していたので、
インツルメントなどをカバンに詰めた。
金属類を計量してまとめておいた。
PGA線や14K.18Kローなどの「死に在庫」が多く、10万円近くあった。

歯科医師（雇用主）はセット物を取りに何度か来たが、
何の言葉もなかった。
普段と同じように、
あるいはそれ以上にドッタンバッタンやっていた。

12：45
終了時間。
歯科医師が技工室に来た。
最初から敵意むき出し。顎が上がっている。鼻の穴も広がってる。
異常だ。
全身が硬直して、1ミリたりとも私に近づきたくないようだ。
保険証と書類を渡した。
技工室の在庫管理表や材料費の計算表。
金属類を返却した。

離職票と源泉徴収表を郵送してもらうことを約束した。

『これからどうするつもりか私は知りませんが…』
教える必要ネェし…
適当な挨拶をして逃げようとしたので呼び止めた。

「就業規則のコピーをするなということだったが、訂正するつもりはないか？」
『労務士に言われているので見せられません！
退職金は規定どおりに払います！』
「就業規則のコピーがなければ、規定どおりに払った証拠にならない」
『証拠とかそういう意味が良くわからないんですが！！！！！！！』
「○辺社会保険事務所の労務士ですね？」
『質問等ありましたら労務士に相談してください！！！！！！！』
すごい音を立ててドアを閉めて部屋から飛び出していった。

話にもならなかった。
時間は数分。
一方的に解雇したことの重大さがわかってない。
従業員の人生を粉砕しておいて、何でこんな態度が取れるのか？
狂人の事は理解できない。

その後、
私とかち合わないようにわざわざ玄関から入ってきた歯科医師が、
技工室の前を猛ダッシュしていった。
最後まで異常行動だ。

私の勤務、15年と7ヶ月は終わった。
受付には、
「何かあったらいつでも連絡するように」伝えて歯科医院を去った。
自分のいた痕跡が全て消えて無くなる職場。
私にはふさわしい。

さすがにまっすぐ帰る気分にはなれず、
意味なく電気店を巡ってパソコンなどを物色した。
しつこく寄ってくるプロバの勧誘に、乗ったり逃げたり。
こういった遊びも忘れていたな…

『退職金は規定どおり払う』
信用できるのか？どうやって規定通りだと証明されるのか？
労務士が就業規則を見せるなと命令していいのか？

やはり明確にしなければならないだろう。
それに一方的解雇に対する補償が必要だ。
解雇というが、早期退職だと考えれば賃金の上乗せ要求は正当だといえる。

やれることはやっとこう。

いままで出さなかった情報に「動画撮影」がある。
最初の就業規則確認のときの動画もある。
それ以外に録音もある。

目のイってる雇用主を見て、
労働基準監督署や弁護士は笑ってくれるだろうか？

状況は楽しまなければ…
ここ数年で私が学んだことだ。

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-解雇予告を報告。各種事務手続き-

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2008年10月15日
労働基準監督署へ報告した。
「いいのか悪いのかわからないけど…」という感じだった。
まー、普通、解雇される事は良いことじゃない。
労働局総務部企画室の人は、
「何かあったらすぐに来なさいよ」と言ってくれた。
たぶん来ると思いますよ…

特に雇用主の態度は変わらなかった。
社会保険事務所などに電話をする頻度が増えたようだ。
会社の建て替え計画も加速したようだ。
結局、私個人を犠牲にした計画って事ね。

2008年10月25日
『離職票が必要かどうか○辺社会保険事務所に聞くように言われた』とのこと。
相変わらず人のせいというか、いちいち言い分け付。
当然、必要と答えた。
「健康保険等脱退連絡票(保険・年金　脱退連絡票)」を渡された。

2008年11月12日
「中小企業特定退職金共済制度」の支払い書類を渡された。
『できれば明日までに提出してください』と付箋付。
なぜもっと早く渡さない？
何かの罠かと思った。別に書いても損はない書類だ。
退職積み立てが掛けられてることを知らなかった。
しかし、受付からの情報では、期間は5年ほどで最低の掛け金らしい。
それだと30万円くらいしかない。
書類にそういった情報は書いてなかった。
当然、就業規則規定との差額は払ってくれるんだろうな？
黙っていたら当然のようにそれだけで終わらせてしまうだろう。
「歯科医師国保の資格喪失」手続きの書類も渡された。

2008年11月14日 解雇日前日（今日）
今日もドスドス足音を響かせていた。
ここ数日、私と話すときの声が異常に小さい。
何を演出しているつもりなのかわからないが、
そうすれば何かが許されたり理解されると思っている事は確実。

一方的解雇、会社都合解雇、早期退職の場合は、
退職金の上乗せや、給与数か月分を慰謝料として払うのが通例。
全くそういった話がない。
こちらから振るのは身の危険を感じるので辞めておく。
なにしろ、就業規則の確認だけでアレだ。
制限された状況で確認しただけなので、退職金規定の内容について自信がない。
それが不安。

受付は自分を責め始めた。
危険な兆候だ。
暴力を受けていると、怒れなくなり、自分が悪いと思いはじめる。
結論が出なくても第三者に相談するのがいいと思う。

明日。
私はどんな気持ちでいるだろう。
あれだけ大所帯で歴史のあった技工室を私で終わらせる…
…なんて責任感というかプレッシャーはもうない。
やめていった人間は誰も気に掛けていない。
自分のことで精一杯だ。私のことなんて誰も気に掛けていない。
「そうでなければならない」のだ。
終わったものに価値などないし、
終わったものを誇っていいのはやり遂げた人間だけだ。
『私はあなたのことをまったく信用していないんです』
『ゼロからではなくマイナスからのスタート』
『できないと言うことを前提に話をするな』
現雇用主（現院長）が言い放った言葉を全て返すときが来た。

感情を排し、微塵の情けもなく、立ち振る舞わなければならない。
それが今「やらなければならない」ことだろう。

後日。
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歯科技工士 17

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1人体制3年目の終わり。
なんとか謎の全身湿疹が治る。
皮膚科領域で通院したのは生まれて初めてで、
年齢なのかストレスなの理由がわからない。
とにかく痒くて眠れなくて辛かった。
暖めると痒みが増すので風呂も冷水みたいなシャワー。
真冬である。
布団に入ると温まって痒みが…
毛布もかけずに震えながら休むしかなかった。
アトピー性皮膚炎の人の気持ちが少しだけわかった気がした。

デルモベートという最強ステ（ステロイド）が処方されたが、
ネットで調べてみて使う気になれず、
（処方された薬剤情報には強度も何も書いてなかった）
弱ステを使う病院を探して通った。
とにかく、どんな分野でも薬は良く調べて使う事。
セカンド、サードオピニオンを使う事が必要だと思った。
実際、4件の皮膚科を回った。

1人体制4年目（今年度。現在。）
昇給なし。
一般歯科治療のアフターケアも終わり、
身内の病状も落ち着き、体制を整えて辞めようと考えだした。
これまで辞めようと思うと何か事が起こっていた。

4月。
月1回/6ヶ月間でワインスクールに通ってみる。
大した内容ではなかったが、
たまにこういったスクールに参加している。
仕事が休みのときしかいけないけど。
色んな人に会えるから楽しいし、勉強になる。
引きこもりで仕事をしている人には、オススメ。

5月。
前院長の早めの三周忌。
『来てください』ではなく、
『行くかどうか決めてください』とのことで不参加とした。
お金も渡さなかった。
後日、1人で墓参りに行った。

一応、ハローワークに求人募集をかけてみた。
技工士の募集はない。
あっても50km程はなれている場所。中、遠距離通勤は続かないと思う。

いろいろ調べたり、聞いたりしてみたがはっきりした目標は決まらなかった。
どちらかというと、まず一発勝負でお金を作りたい。
今までの未払い昇給と賞与が大量にあるし、
肉体労働の限界年齢も今だと思うからだ。
私は技工士になるまでのアルバイトのほとんどがガテン系。
そうは見えないようで、驚かれるとうれしかったりする。
就職してからも多少やってたし。
また、私が住んでる市が工業主体なので、
選べる仕事もソレ系がほとんどだ。

余談だが、歯科衛生士の賃金が異常に安いのに気がついた。
衛生士もマンパワー。
予防歯科に力を入れていない歯科医院ではただの手元扱い。
いくら勉強しても独立はできない。

相変わらず『限界だ限界だ』という雇用主。
『残業は平日19:45までと土曜のみにしてくれ』という。
さらに、印象を持ってくるときに、
『急いでいませんから！』と言うようになる。
残業するなという意味だと取った。
セット予定日を先延ばしにして対応した。
もう言いなりである。
雇用主を「哀れなもの」と思うことにした。
残業するとひどい態度になるのでさらにセット期間を伸ばした。
残業時間はほぼゼロになった。

さぞや満足だろうと思っていると、
『メタルコアはもっと早く作れ』という。
「後から来たものを優先させれば、先の仕事が遅くなるのは当然。
残業するなという命令は実行できない」と答えると、
『土曜日は残業してもいい』という。
そこで言うとおりに、メタルコアのセットを優先して、
土曜に残業を集中させたら気がふれたようでさらにひどい態度に。
久しぶりに、
『物陰に隠れていて、私がドアを出た直後に鍵を閉める』というのをやられて、
「自分が精神病院に通うようになったのは自分が弱いんじゃなくて、
雇用主の異常行動が原因なんだな」と3年越しに気がついた。

雇用主は私に残業させないために修理は1日1個までと受付に命令した。

受付に対しては、
『（雇用主が）忙しいのは受付の予定の取り方が悪いから』と思い込み、
『予定を入れるな入れるな、間を空けろと』指示。
私が宣言したセット日よりも、はるか先に設定されてしまう。
一日の診療患者数を異常に制限しているから、予定が入らないのである。
それに診療のペースを落としすぎ。
それでも形成や印象はひどいままだ。

さらに変な予定の取り方に。
8:45、11:15とか半端な時間が設定されている。
予定をその分詰めて済めているのではない。
予定よりも早く来る患者には、わざと遅い時間を告知するのだ。
一分でも患者が早く来ると雇用主はドタバタを始める。
『待たせている』いう過剰なプレッシャーを作り出してパニックになるようだ。
予約時間までは待たせておけばいいのだ。
年配者は早く来て待ってる人が多いことだろう。
そういったことがわからないから、前院長を怒鳴りつけたりしていたのだ。
もっと年をとって自分も動けなくなったときに気がつければいいね。
他人から罵倒されるともっといいと思うよ。

また、
8:30-9:00
11:30-12:00
17:30-18:00
必ず予定が空けてある。
これまではなかったのに。

どんどん自分で患者を診ないようにして、
『患者が減った収入が少ない』と騒ぐ雇用主。
自分がやってきたことと命令の結果が出てるんだよ。
1日の印象数も受付に命令して制限した。
結果、私の仕事も残業もなくなってきた。
まあ、修理が1日1個あるだけで半日つぶれるし、
遊んでることはなかったけど…

8月。
賞与なし。
OBで私の1コ上の技工士から電話があった。
専攻科と有名セミナーで勉強して、遠距離で超大型ラボで夜中？の人だ。
「欠員が出るから仕事をしないか」という誘いだった。
その超大型ラボまでは中距離。
やるのはキャストパーシャル。
分業した結果の未来は？見返りは？
大型ラボで働く自分が想像できなかった。
「すぐには決められない」と無難な断り方をしてしまった。
その後、連絡はない。

お盆中に前院長と奥様の墓参りに1人で行った。
お墓はあまりきれいになっていなくて、掃除をボランティアでやってしまった。

8月18日
退職勧奨始まる。
http://nofake.cocolog-nifty.com/blog/2008/08/post_898d.html

…
ずいぶん長い話になってしまったけど、
これで区切りです。
もっとひどいエピソードや、逆に良かったこともあったけど、
全体の流れを考えて省きました。
読みにくい文字の羅列で「気持ち」がどれくらい伝わるのか。
また、どんな解釈をされるのか見当もつきません。

甘すぎと感じる人もいるでしょうし、
哀れなりと思う人もいるでしょう。

それでも、それは思い込みだと思ってください。
感情を排し、視野を広く持つことが（私にも）必要だと思います。
ただのネット上の読み物くらいに思ったほうが安全です。
これは「悪いお手本」だから。

明後日が解雇予定日です。
おそらく、規定どおりの退職金を払わず揉めることになるでしょう。
その場合、あっせんから簡易裁判くらいまで行くと思います。

まだblogには書けず、裏で進行している事案もあります。

それでもいいです。
何もしないよりはいいです。
http://nofake.cocolog-nifty.com/

歯科技工士 16

http://nofake.cocolog-nifty.com/blog/2008/11/15-f021.html

1人体制2年目の終わり。
歯科医院の院長を副院長（娘/現在の雇用主）が襲名することになった。
ついては監査があり、
その対策に過剰反応した雇用主は、でたらめな命令を出し始める。
『使用する材料名を記入しろ』本来歯科医師が書くんですよ？
『指示書にシェードを図で記入しろ』まともに見せないのにデッサンしろと？
クリアランス不足が常で、作ってみないと使う色なんて分かりませんよ？
結果が出てから指示書を書くの？
そもそもA2A3とかの機械的なシェードでいいなら私が見る意味もないんだけど？
『都合の悪いことは指示書に書くな』ハイハイ。

過去の指示書の整理を命令をされた。
50音順に並べろとか、年度別とか指示がコロコロ変わって大変だった。
まあ、合法的に残業できてよかったのだが。
結局見られたのはカルテと設備だけだった。
副院長は院長に変わった。以下、雇用主。現院長。

何か朝礼のたびにゴニョゴニョ言っていたが覚えていない。
『ゼロからスタートではなくマイナスからスタート』とか。
結局、前院長がみんな悪くて自分は被害者という意識でいるようだった。
前院長の借金があって金が払えないと言うのが免罪符。
燃費の悪いスポーツカーや、遠くのアパートや、鍵も渡さず仕事もさせないことや、
異常行動や、従業員の気持ちなんてなんとも思っていなかった。

1人体制3年目に突入。
なぜか4月に昇給していた（普通は6月）
5100円。
この金額の意味は？？

前院長が亡くなってから1年後。
忍ぶ会として式をした。
このとき初めて奥様が亡くなったことを知った人もいたようだ。

一周忌も行なった。
雇用主の妹に、
「あんな姉だけどよろしくお願いします」と言われて笑うしかなかった。
分かってるんだよね？異常だって。
気質じゃない。異常だよ。病院に行ったら楽になれると本気で思う。

1人体制3年目
夏の賞与は10万円。
何この金額？

残業が減ってきたことと、
身内の様態が安定してきたので自分の歯の治療を受けた。
トリプタノールはまだ飲んでいた。
オールセラミックスクラウン2個（プロセラ）と、
アンレー1個（セレック）だった。
もちろんお金はかかったが十二分に満足な結果だった。
ドクターには治療に必要ないCTまで撮ってもらって勉強になった。
一方で、自分が同じことはできないと思った。
「やればできるようになるよ」と先輩技工士は言うけど、
この人はハッキリ言って上手い。天性＋努力の人だと思う。

若いドクターにも親切にしてもらった。
夢や希望にあふれていて、頑張ってる人はすばらしい。
セミナーに誘われたけど、仕事が休めない私には無理だった。

この年度の後半は全身に謎の湿疹ができ、
皮膚科に通いつづけることになる。
ステロイド（副腎皮質ホルモン剤）とアトピーについて勉強した。

仕事の面ではかなり荒れていたと思う。
壁を殴って血を流すことが多かった。
黙って印象を置いていく。
残業させないくせに予定外の印象を平気でもってくる。
当日に『～に行かなければならない』と言い出し仕事をさせない。
こちらが話しているのに背中を向ける。ドアから出て背中向きで話を聞く。
こちらが話し終わる前に返事をする。

残業終了を知らせる電話は2回コールして切ることになった。
声も聞きたくないらしい。
技工指示以外の指示はわざわざメモにして渡された。

これまで何度もあったことだが、一番傷つくのは、
私がいる部屋に入ってこないで去るまで待っていることと、
私が仕事が終わった連絡を入れた直後に、ダッシュでドア近くの物陰に隠れて、
ドアを出た瞬間に鍵を閉められることだ。
私がいるのに気が付いて逆戻りしていったこともある。
『顔も見たくない』と言われているのと変わらない。
ならば、解雇すればいいのに。

どうやったら損なく辞められるか。
解雇されることができるか考え始めていた。

1人体制3年目
冬の賞与は20万円。
1.0ヶ月分

つづきます。
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歯科技工士 15

http://nofake.cocolog-nifty.com/blog/2008/11/14-51ef-1.html

院長も奥様も亡くなった。
もう何の足かせもない。言い訳はさせない。
いよいよ限界まで仕事ができると思ったのだが、
現実はそうではなかった。

雇用主の異常行動がエスカレートした。
朝礼と称した発表会では、
ファイルで顔を隠しながら話すという異常行動を見せた。
元からあったことだが更にひどくなったのは、
ドスドス足音を立てて走り回るのを、患者の前でもやるようになった。
ハアハア息切れしながら印象をもってくる。
患者が自分の指示どおりにしないと大声で怒鳴る。
同じ事を三回繰り返して相手に解れと威圧する。
人が何かを話すと『ハイハイハイハイハイ』と返事を連続で繰り返しさえぎる。
大きな音を立てて器具を扱う。ドアを閉める。

『あの医者は大丈夫かね？』と受付は患者に聞かれたそうだ。
ひどい態度を取られた患者が、診察券を破り捨てて帰っていった事もあった。

何か事が起こると、
『院長も母も何も教えてくれなかったので』と人のせいに。

残業終了を知らせる電話をするとゼロコールで出る。
指でフックして待っているようだ。キモイ。

副院長の車は使っていないはずなのに動いた形跡がある。
夜中に通りかかると毎回車がない。
おかしいと思っていたら、離れた場所のアパートに引っ越していた。
従業員に金を払ってないのに何でこんなことができるのか？
そして『遠くに一人で住んでいて大変だ。だから残業するな』といい始める。

『雨漏りで天井が落ちた。住めない』というのが言い訳だが、
天井の内張りがはがれただけで住めないというのは大げさ。
田舎のアパートでも家賃は6万～だろう。無駄だ。
雨漏りの仮補修程度ならば10万もあれば十分。ブルーシートを貼ってもいい。
元々5人もの人間が暮らしていた家だ。
全部の部屋が暮らせないなんて事はありえない。
増築した部分なんて新品だ。風呂場も2つある。
どんなデタラメをやっても事業主は許される。
法に触れなければ従業員の感情や賃金なんてどうでもいいのだ。

一方、私は身内が病気になり介護に忙しかった。
昼間は母が看て、夜は私が看ていた
目が離せないので、夜はほとんど寝なかった。
まだトリプタノールを飲んでいた当時、自分でも驚いたのだがレオンばりに寝なかった。
タクシー代や薬代などでお金が必要だった。
倒れたら終わる。そんな感じだった。

今までと同じように追い詰められながら仕事をしていたが、
残業時間が10時間くらいになっていた。
患者が減っているらしい。
基地害行動を患者の前でやったんだから当然の結果だろう。
それでも私の仕事はあったし、病院に貢献しているつもりだった。
技工部は利益をあげている。

しかし、雇用主には何も思うことがなく、
技工士は『生活の邪魔』だとしか感じていなかったようだ。
残業する時間を宣言しなければならないので、書類を書いて持っていくと、
思いっきりガン付けされる。
そしてドスの聞いた声で『ハイ』と返事をしたりしなかったり。
残業が終わった電話をすれば、不機嫌そうに返事をする。
金のためとはいえ、これほど敵意のある人間に利益を与えることが苦痛になってきた。
何のために仕事をしているのか分からなくなってきていた。
これ以降、給与明細が未開封のままだ。

ある日、残業終了の電話をかけた。
返事もなく、電話を思いっきりガチャ切りされた。
その場は気にしないようにしたが、
家に帰ってから息苦しくなり倒れてしまった。
意識を失うことはなかったが脈拍が異常に上がった。
血圧は上が180。
平素はいたって健康体で120-60程度なのに。
心拍数は200を超えた。
生まれて初めて救急車を呼んだ。
隊員が来る頃にはだいぶ落ち着いていたが、死ぬのかと思った。
救急病院ではセルシン筋注された。
あまり効かなかったが、まあ、雇用主の態度が原因だろうなと思った。
次の日は普通に仕事に行った。

1人体制2年目。
やっと冬の賞与が出た。
しかし1.0ヶ月分だった。

つづきます。
http://nofake.cocolog-nifty.com/blog/2008/11/16-a147.html

歯科技工士 14

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院長が亡くなって介護する者はいなくなったのに、
相変わらずまともに仕事をさせない雇用主。
もともと「介護」なんてたいそうな事はしておらず、
ヘルパー任せだったと思うのだが？

『～しなければならない』を連発。強迫神経症なのか？
洗濯物のたたみ方、置き方、書類の上に押さえる物を置かなければ気がすまない。
人が置いたものは必ず置き換える。
自分で置いた物さえ縦を横に、横を縦に置き換える。
抜いたコンセントを置く向きまで指定してくる。
結果として何でも自分でやらなければ納得できず、雑用のほとんどを受付から奪い取った。
そして忙しい忙しいとドタバタする。
受付が気をきかせて洗濯物をたたんでいたら、手から奪い取られたそうだ。
セットする補綴物を診療室に持っていけば『やらないで下さい！』と叫ばれたり。

結果として診療時間が短くなり、治療は更にいいかげんになっていった。

それくらい神経質に治療もやればいいのに、
こちらが「ショルダー形成がない」などと指示書に書けば、
『監査が入ったときに、悪い事が書いてあると困るから、指示書には書くな』
と言われた。
不正治療隠蔽？悪いと分かってるんだ。
日本では保険の不正請求以外は問題にもされないね。

院長の49日を越えた後、奥様が亡くなった。
奥様は線の細い人で、
よくこの日まで、ワンマン院長と基地外副院長（娘）の板ばさみに耐えたと思う。
副院長が院長を罵倒する声がよく聞こえていた。

連絡があったのは日曜の夜で、月曜日は普通に出勤して仕事を進めた。
また数日診療は休むことになるから、
技工の仕事が細切れになって作業効率が落ちる。
鍵を渡してくれないのは致命的。
セット期間は延びない。

奥様の葬儀は密葬（身内だけ）で行うことになった。
その情報を30年来出入りの材料屋がリークしてしまい、首を切られた。
副院長は私に向かって言い放った。
『私はあの人のことをまったく信用していないんです！！』
散々利用してきて『信用していない』も何もない。
歯科材料商は材料の扱いだけではなく、
便利屋として利用されることが多い。
レセプトやらご霊前の配達、ゴルフの手配、どうでもいい買い物まで。
それで見返りがあったのは大昔の話。
今では技工士と同じく奴隷扱い。
（材料はネット通販で買い、材料商とは一切付き合いがないケースもある）

三代続いた歯科医院である。
奥様は名家の出である。
密葬するにも限度と言うものがある。
葬儀に参列させなくても、情報だけは知らせておくべきだったと思うし、
親しかった友人などにも失礼だろう。
材料屋の行動が悪くないとは言わないが、
私も含めて、当歯科医院は多くの人間から恨まれたことだろう。
一年以上たってからも亡くなった事が知れ渡っていなかった。
普通は密葬後にキッチリ報告するものである。

汚い話ではあるが、
院長と奥様の葬儀で私が払った金額は合わせて10万円である。
後に49日やら一周忌やらでも更に払っている。
昇給も賞与もない中から義理を果たした気持ちを汲んでほしいものである。

1人体制2年目。
夏の賞与なし。
後から葬儀などで忙しくて払えなかったと言い訳あり。
賞与はいつ払ってもいいものなんですよ？？

つづきます。
http://nofake.cocolog-nifty.com/blog/2008/11/15-f021.html

歯科技工士 13

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1人体制1年目。
冬の賞与が出たが、1.0ヶ月分にも足りなかった。
父親（一般人）の収入が少なくなり、
私もむやみに失職するわけには行かない状態。

1人体制2年目に突入。
一般（保険外治療）を受けたことで、保険診療は崩壊していると実感した。
一方で、大手歯科チェーンの開院が続き、
何の努力もしない歯科医院は終わったなと思う。
私がインプラント等の一般治療を仕事にする場合、
何らかのスクールに通う必要があるだろう。
今の仕事場に勤めながらでは無理。
勉強させてくれる歯科医師はいるのかな？とか考えていた。

6月昇給なし。
夏の賞与なし。
残業はおおむね40時間。
何も変わらない。何も変えない。
何をしていたか覚えていないような仕事のペースだった。

院長は相変わらず軟禁されていた。
ヘルパーなどが来て何かやってはいたが、
あまりアクティブなリハビリなどはやらなかったようだ。
奥様は介護疲れで寝込んでいたようだ。

しかし、それは私には関係ない。
こっちの仕事に影響するならば、それは公私混同。
そもそも「院長の借金返済のため」を理由に賞与を払わない時点でおかしい。
従業員は奴隷か？
これだけ働いて利益は十二分に上がっている。
それを私的理由で還元せず、後には赤字だ赤字だと騒ぎ出す。
そこまでわかっていて辞めない私もアレだが…

私の周りの人間。
一般人の同級生たちはほとんど技術職だった。
情報系、SE、建築士…
だれもその仕事を継続できていない。
どんなに一級の資格と技術を持っても、その人数が多すぎたり、
業界全体がダンピングしてしまえば、仕事はあってもお金にならない。
技工士も同じ。
目的なく仕事をやめると苦労するのは、周りの人間が証明していた。
自分には次の仕事の目標が決まらなかった。
夢を追って金のない暮らしをするか、
金を目当てに仕事は仕事と割り切るか。
そんなものは学生生活が終わるまでに決めておくべきなのだが、
私はお幼稚なのだった。

実際には悩んでいる暇はなかった。
賞与が出ないなら残業で取るしかない。
むやみに時間を引き延ばして金を取るのは宗旨ではない。
セット期間をギリギリまで詰め、サービスもして40時間を超えて残業した。

ある日、
院長が裏口からヘルパーに連れられて出かけていった。
久しぶりに姿を見た。
病院に行くといっていた。

次の日は日曜だった。
車の整備をしていたところへ受付から電話があった。
「院長が亡くなった」と。
私は大急ぎで車を戻し、自主的に会社へ行って仕事を進めた。
タイムカードも押さず、完全にサービスで。

院長は地元ではそれなりの名士である。
葬儀は大々的に行われた。
1000人規模だったと思う。
議員や警察関係者もきていた。
私は具合の悪い奥様の面倒を見るため、遺族席側で対応した。
顔バレするのが嫌でずっと下を向いていた。
遺族代表としての副医院長の挨拶は、
自分がどれほど介護で苦労したかを語りあげた、
最高に被害者意識全開のひどいものだった。

寺ははるか遠方にあり、納骨するために大量の供物を私の車で運んだ。
現地では食事の手配に手違いがあり、
第三者が大勢いる前で、副医院長がガキのようにキレまくった。
副医院長の素顔を知ってる人は苦笑いしていた。

「大樹は倒れる」
若い人間が個人の会社に勤めれば、社長や経営者は必ず年上。
自分よりも先に死ぬのだ。
そして勤め先も消滅する。
歯科医院勤務は自営業手伝い。
終身雇用は原則存在しない。

続きます。
http://nofake.cocolog-nifty.com/blog/2008/11/14-51ef-1.html

歯科技工士 12 (非定型歯痛/非歯原生歯痛)

http://nofake.cocolog-nifty.com/blog/2008/11/11-dd5a-1.html

ソラナックスを減薬して断薬した（後にまた服用することになるが…）
1人体制1年目の秋。

始まりは歯の痛みだった。
右上5番。有髄歯。補綴あり。
歯冠よりも根尖のほうが痛い。
そういえば、１人体制になる直前から時々痛かった。
ソラナックスを飲んでいた間はまったく気にならなかった。
舌も痛み出した。右側の6番と当たる部分。
見た目で炎症はない。6番にも特に鋭利な部分はない。

歯は根尖病巣だとして舌の痛みは何だろう？
むやみに検索して不安になってみたり、
鎮痛剤（ロキソニン）を飲んでみるが全く効果がない。

歯科医院に勤めているのだが、
基地外雇用主（副院長）に診察を頼める状態ではないし、
嫌だった。無理だった。

先輩技工士の勤める歯科医院に予約を入れた。
診療時間が違うので休まずいけるし、
一般治療と予防歯科主体だったから安心だった。

診察を受けるまでにさらに痛みが変わった。
右上5番は歯だけではなく、頬骨まで痛くなった。
鈍痛で朝起きるのが憂鬱。
左下67番も無髄歯なのに痛み出した。
舌は舌下にヘラを突っ込まれたような痛みと灼熱感。
全てにおいて冷水痛、温水痛はない。
さらに歯列全体に違和感を感じ、歯が高い（咬みあわせがおかしい）感じがした。

予約した歯科医院では、パノラマとデンタル、打診で診察。
打診では痛みが無い。
「特に異常が見あたらない」
「痛みの専門家がいるから紹介するよ」との事だった。
え？
何の病気なの？
隣市の市立総合病院の口腔外科の紹介状をもらった。

有給をとって口腔外科へ行った。
当院は有給の取得に理由を書かなければならない（微妙に労働基準法に触れてる）
正直に書けるわけがなく適当に書いておいた。

資料はすべて回っていて、問診だけで病名が出た。
「非歯原性歯痛（ひしげんせいしつう）」
「非定型歯痛（ひていけいしつう）」
ストレスが主な原因で、歯や骨に異常がないのに痛みが出る。
大抵は、治療して治療して治療して抜髄して抜歯して…それでも痛くて、
やっと異常に気が付くケースが多いそうだ。
私は運がよかった。
私の症状は非歯原生歯痛の典型的な症状だそうだ。

治療には精神の薬が使われる。
「トリプタノール」
http://health.goo.ne.jp/medicine/search/978_3/ha/30/indexdetail.html
メンタルの薬では最終兵器とか最強とか言われているようである。
それほどでもないという意見もある。
これは本来「うつ病」の薬である。
非歯原生歯痛の治療の説明書きには「あなたはうつ病ではないが」と何度も書いてあった。
まあ、一般の人はかなり驚くはず。

この薬の作用で直接治るわけではなく、
脳にセロトニンを補充してバランスを整えつつ、
認知療法を行う（痛みの原因は存在しないんだぜとか、気にしないとか）

服用を開始してどんどん増量していった。
とにかく眠気がきつかった。
運転手や機械操作なら確実に寝てしまっただろう。
口の渇きもひどく唾液が出ない。舌が回らない。口腔領域では最悪な薬。
記憶障害もひどくて昨日何をしたか思い出せない。
道が分からなくなり、市立病院への道を何度も間違えた。
もともと書けない漢字がさらに書けなくなった。

服薬中に英検の面接試験があったのだが、まったく考えがまとまらず、
日本語で「わかりません」を連発して帰ってきてしまった。

夜、眠ろうとすると口を上からぎゅうぎゅう抑えられているような感じがする。
眠りに落ちる瞬間に何度もビクッとなる。
気を失うような感じだった。

歯の治療をするならば服薬中がいいとの事で、
診断してくれた歯科医院でスケーリングなどの治療を開始。
その後一般で治療（オールセラミックス。自分ではできない…）
実際に治療を受けてみて、一般と保険の格差は壮絶だと思った。

服薬は1年以上続いた。
人生でこんなにまじめに薬を飲んだことはなかった。
眠気に慣れることはなかったが、痛みを感じない時間が長くなっていった。
減薬して治療を中止した。
完治はなく、いつでも再発するらしい。

今でも口の中や舌がヒリヒリすることがあるが、
歯や骨が痛むことはない。
ストレス連動なのは実感する。

私にとってトリプタノールはストレスサプレッサーにはならなかった。
普段よりもイライラして壁を殴ることが増えた。
原因は当然雇用主にあって、薬のせいじゃない。

つづきます。
http://nofake.cocolog-nifty.com/blog/2008/11/13-8726-1.html

歯科技工士 11(メンタル/ソラナックス)

http://nofake.cocolog-nifty.com/blog/2008/11/10-2ab8-1.html

少し技工からは話が外れてしまうが、
薬とメンタルについては書いておきたい。
病気自慢、薬自慢ではない。
おそらく、経験が深い人は笑うレベルの話だろう。
個人差が大きいのであくまでも一例だ。

もらった薬を目の前にして少し迷った。
極普通に暮らしてきた人間が、メンタルの薬を飲むのには心構えが必要だった。
病院で薬剤情報はもらったが、
自分でもネットで検索してどんな効果があるのか調べた。
薬の作用には個人差があり、飲んでみなければわからない。
極端な副作用はないようだ。
オススメはしないが、2ちゃんねる（2ch）でも該当スレを読んだ。
おおむね薬の系列ごとにスレがたっている。

私の心配は、
ムダに強い薬を処方されて薬漬けになるのではないか？ということと、
離脱作用（依存性/止めにくさ）についてだった。
強度は中程度。まあ、それも人による。
肩こりにも処方すると書いてあって少しは安心した。
離脱作用も常識レベルだと判断した。
それでも怖かったので、一日1.2mg（0.4×3）を0.6mg（0.2×3）にして飲み始めた。
自己判断はオススメしない。
正しい作用を期待するには正しい分量が必要だ。

ソラナックスは私にはあっていたようだ。
副作用の眠気は弱い。
不安感と焦燥感が軽くなった。
消えるわけではないが、ムダに不安になって何も手につかない状態からは開放される。
正しい薬の使い方として、この隙に気持ちや状況の整理をして改善を図る。
外的負荷に慣れる。又は自分を鍛えて強くなる方法などがあると思う。
（私の場合はPTSDではないから自分から改善しようがある）

しかし、服用量が少ないのか作用が薄れるのがはっきりわかる。
そうすると胸がざわついてきて軽いパニックになりそうになる。
それでも離脱作用を恐れて増量しなかった。

仕事には影響がなかったが、昼休みはよほどの事がない限り寝ていた。
なるべく薬を飲むのを我慢して遅らせ、夜中近くに最後の薬を飲むようにした。
そうすれば、不安を感じながら目を覚ますことがないから。

寝るときも無音だと不安を感じるので、ラジオをかけっぱなしで寝ていた。
内容が聞こえるとうるさく感じるので「何か音が鳴ってるな」程度。

仕事がない日はウォーキング。
「何もしていなかった」という後悔から何か勉強したくなり英検を始める。
結果として英検は2級までで、残念ながら準1級でつまづいている。
TOEICの結果は言えない(´・ω・｀)
富士山にも単独で登ってみた。
新しいことを始めるのはいいと思うのだが、
こういった状態でメンタルの勉強をするのはお勧めしない。
少し手遅れなのだ。落ち着いてからのほうがいいと思う。

ソラナックスをまじめに飲んでいたのは2ヵ月程度だった。
極端な幻聴や焦燥感は弱まった。
薬の量について医師と相談して、
この飲み方ならば特別な減薬も必要ないだろうとの事で、自己判断で減らしていった。

結果として、仕事（雇用主）の理不尽さに多少慣れた。
残業は３０時間という勝手な押し付けは無視して40時間やるようにした。
義歯修理のセット期間を場合によっては伸ばすようにした。
雇用主の予定を受付から早めに知らせてもらうようにした。

精神的に不安定になった時に怖いと思ったのは、
「理不尽なことに対して怒れなくなる」ということだった。

残業は40時間を越えたことが何度かあったが数時間程度。
雇用主の身勝手も変わらず『～しなければならない』を連発。
状況は何も変わらず、悪いほうへ動いていた。
１人体制1年目。夏の賞与なし。
理由は『院長の個人的借金の返済をしなければならない』だった。

つづきます。
http://nofake.cocolog-nifty.com/blog/2008/11/12-427f-1.html

歯科技工士 10

http://nofake.cocolog-nifty.com/blog/2008/10/09-2041.html

4月1日から１人体制になって１ヵ月間。
前出の雇用主の対応で、まともに仕事ができなかった。
それでも私は仕事のペースを落とさなかった。

当技工室ではマイクロスコープ使用が標準だ。それも変えなかった。
結果として、その方が作業も無駄がないと思っているが、やはり疲れる。
技工室以外の仕事では、BT(咬合採得)の軟化があった。
シェードテイキング（歯の色あわせ）も行った。

秒単位で各ジャンルの仕事を平行して進めていた。

しかし、予定外の義歯修理や印象が毎日のように入り、
一日単位で仕事が遅れていく。
それなのに、まともに残業させてもらえない。
自主的に昼休みを取らずに仕事をした。
明らかにやつれた。顔が小さくなったといわれた。
1分残業にならないように、タイムカードを押してからも仕事をした。

五月病というのがあるが、それを待たずに私はおかしくなった。

勝手に涙が出て止まらなくなることが何度かあった。
当時は、自分が弱いのだと思った。
一日中誰とも口を利かずに仕事をすること。
バックアップしてくれる人がいないこと（仕事以外でも急病など）
ほぼ残業がない状態から、週40時間の残業を目指したこと。
これらに自分が耐えられない弱い人間だと思い込んだ。

（それから3年以上が過ぎてやっと気がついたのだが、
雇用主の理不尽な命令と、態度が原因だと気づいた。
しかし世の中では、自殺しない限り、労働時間の長さのみが労災認定の基準とされる）

GWは通り過ぎたが、精神的には限界だった。
無理なノルマで、さらに制限されながら連日残業していた中で、
唯一、外界とつながっていたのはメールだった。
17：00になると、親しい人から仕事が終わった事を伝えるメールが入ってくる。
それだけが一瞬緊張を緩められる時間だった。

その着信音が幻聴になって、頭の中でなり続けるようになった。
他にもラジオの音楽や、ジングルなど。
そして焦燥感。

家に戻ってもそれが続いていると気がついたときに、血の気が引いた。
そして「精神病院にいこう」と決めた。
仕事をやめたり状況を変えようという考えはなかった。
今辞めたら完全負け犬という意識があった。
>無理だと思っていたことができれば、自分の自信になる。
と言ってくれた人を裏切りたくなかった。

しかし、自分がこれ以上悪い状態になってしまい、
身動きが取れなくなって親の世話になることは避けたかった。
親しい人にも自分の状態を伝えていなかった。

私にとって「精神疾患」は異次元の病ではなかった。
風邪や一般の病気と同じ。
何人かそういう人間を知っていたし、
護身程度のアングラ情報収集でも、薬などの情報は欠かせないから知識はあった。
今は脳が危険信号を出してる状態。早く手を打ったほうが傷も浅くて済む。

それでも気楽にいけるものではなかった。
会社にバレるのでは？
総合病院のほうがバレない？
市外とか遠方の病院とか？
結局、診療時間の問題で、市内のクリニックしか選べなかった。
ネットで調べて電話で予約した（電話帳か市の医師会HP等で探すのもいい）

駅前にある小奇麗なメンタルヘルスクリニック。
予約制なのにプライバシーゼロ。
それでも、極普通の女子高生から年配の人までいて、
外的に問題のある症状の人はいなかった。
ここはあくまでも軽い症状の人が来る場所で、大病院の出張所なのだった。
（母体は山奥にある檻付病室もあるような病院）

クリニックでは、
現在の症状や、いつからその状態なのかといった当たり前のことと、
「自殺願望はあるか？」というかなり深刻なことまでを問診表に記入。
家族構成やその年齢まで。
親の生年月日？知らんがな(´・ω・`)

担当してくれたのは良い感じのおじさん先生。
私は、内情や感情を話すカウンセリングが好きではないので警戒していたのだが、
ほどほどに話を聞いて「じゃあ薬を飲んでみようか」という結果で終わった。
悪く言えば薬を出すだけの病院なのだが、自分には都合が良かった。
病名は聞かなかった。

処方されたのは「ソラナックス」
http://www.interq.or.jp/ox/dwm/se/se11/se1124023.html
まあ、よくあるお薬である。
つづきます。
http://nofake.cocolog-nifty.com/blog/2008/11/11-dd5a-1.html