-内容証明郵便返答が届く-

http://nofake.cocolog-nifty.com/blog/2008/12/---4baf.html

２００８年１２月1ｘ日

私の出した内容証明郵便に対しての返答が、
同じく内容証明郵便で届きました。

雇用主の名前でしたが、
労務士が指導した、あるいは労務士に丸投げなのは確実な内容で、
何一つ納得できる内容ではありませんでした。

まあ、こちらからは解雇無効の主張と回答を要求しただけで、
補償として○○円払えとは言ってませんから、こんなものでしょう。
無視しても良かったわけだし。
それよりも、私が質問した事に答えていない部分もあり、
そこが相手の弱点だと教えてくれています。

そして被害者意識全開ですから、どうでもいい努力をしたことを綴ってくれました。
これで納得させられると思ったのか、適当にあしらったのか…

解雇予告したからいいじゃん。
退職金を振り込んだからいいじゃん。
なんてのは、やって当然な事で、やったから解雇は正当という事ではありません。
それで簡単に解雇できるなら、世の中にモメ事はありません。

怒りに任せて一気に反論書を書き上げました。
全てにおいて意味や効果がないと反論できました。
しかしこれを雇用主に差し出しても意味がないので、別のやり方に変えます。

弁護士の投入です。
労働審判前提です。
あっせんでは話にならないと考えました。

私には知り合いもコネもありません。
法テラスでは原則、弁護士の紹介はしていないはずですし、
弁護士にも専門分野や得意な（よく受ける）事案があります。
労働問題は儲からないのと、法律があいまいなので、
やりたがらない弁護士が多いようです。

労働者の味方組合や労務士などから当たるのもいいですが、
また相談したり、あっせんからというのも私の場合時間の無駄です。

選びようも探しようもないのでネットに頼ります。
http://www.nichibenren.or.jp/
http://www.bengoshikai.jp//
日本弁護士連合会「ひまわりサーチ」です。
これが絶対イイというわけではありません。
ですが、得意な事案など、ある程度絞り込むことが出来ます。
私が住んでいるところは田舎なので、２件まで絞れてしまいました。
そこから評判やHPの感じなどで決めてしまいました。
ほかに方法が思いつきません。

２００８年１２月1ｘ日
弁護士事務所に相談の予約をしました。

後日。
http://nofake.cocolog-nifty.com/blog/2009/01/---5613.html

-内容証明郵便-

http://nofake.cocolog-nifty.com/blog/2008/12/---efed.html

まず断っておきますが、
不安ならば弁護士、労務士、行政書士等の『プロ』に相談してください。
このblogはド素人が書いてるネット上の読み物です。
簡単に信用してはいけません。

…

検索して内容証明郵便の概要をつかんだ。
その上で、自分で作るか、
誰か（弁護士、労務士、行政書士）に頼むか考えた。
要素は以下（コピペではありません）

内容証明郵便は、
一般書留による配達記録と、
発送する物と同じ文章を「謄本」として保管し証明するもの。
基本的に中の文章は何でもいい。
「お元気ですか？」を内容証明してもいい。
この文章を内容証明することの法的拘束は？
郵便が配達された過程と、その内容の証明だけである。

…そーなのか？じゃあ意味ないの？

「主張した」「要求した」という事実は残る。
（これはキッカケとして必要だな）

内容証明郵便を出すと相手の態度を硬化させる事がある。
良くも悪くも心理的効果はある。
（もう硬化していて話にならないからどうでもいい）
（心理的効果は期待。相手の弁護士や出方もわかるかも）

根拠の無い主張は意味が無いだけでなく、
交渉において不利になる。
（根拠は労働基準法、整理解雇の四要件がある）

弁護士の名前は圧力にはなるが、相手の態度を硬化させる事がある。
労務士、行政書士は文章は書けるけど、裁判には参加できない。
士の名前や肩書きはあえて出さない場合もある。
（お金はかかっても仕方ないけど…）

結局自分で作ることに決めた。
根拠は、
「内容は何でもいい」
「私の場合不利になる事は無いし書かない」
「法テラスの弁護士に、
『疑問に思っていることを聞く』
『納得していないことを伝える』と教えてもらったから。
これなら自分でやっても問題ない…と考えよう。

私が書くのは「質問状」というお手紙。
絶対書かなければならないことや、
基本的な文章の書き方は検索で見つかる。
利用するかどうかは別。本も売ってる。
「法律の○○に違反しているから解雇は無効」
「ほんとに経営状態悪いの？あんな事やってて？」
みたいなことをしっかりした文章で書いた。
…ここではあまり詳しく書けないのでこんな感じで…
根拠や証拠のない事は書かなかった。
とにかく要点だけ。
回答方法と回答期限は明記します。
印鑑は実印ではありません。

ところで、労働基準法が一部変わったみたいです。
「解雇は、客観的に合理的な理由を欠き、
社会通念上相当であると認められない場合は、
その権利を濫用したものとして、無効とする」
というのは労働基準法第18条の2だったのですが、
平成20年3月1日、労働契約法が施行され、
労働契約法の第16条に移行されました。
http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/roudoukeiyaku01/index.html

労働基準監督署からもらった資料は18条の２のまま…
この部分指差して説明されたよな…
って平成19年の資料じゃん。
立派な本なのに。
労働の最前線がこんなのでいいのか…

素人っぽく（士が付いてない感じで）古いままがいいのか、
勉強してるよって感じで新しいほうがいいのか…
こうゆうのも心理的効果になる？

結局、自分が良いと思う方で書きました。
普通の人はしかるべきところに相談してください。

内容証明郵便についてわからなかったこと。
封筒は何枚必要？→発送する分だけでいい
二枚以上はホチキス等で止めるけど、それはいつ？→持って行く前に
契印、捺印はいつ？→持って行く前に

郵便局で手続き。
30分で完了。
配達証明をつけました（任意）

2008年12月0x日
内容証明郵便で解雇無効を主張しました。

-法テラス-

http://nofake.cocolog-nifty.com/blog/2008/11/---a0ad.html

2008年12月2日

予約していた法テラスで弁護士に相談を受ける。
予約は必須。

法テラスは誰でも無料で相談できるわけではない。
資力基準（収入要件）が一定基準以下でないといけない。
http://www.houterasu.or.jp/service/taimen_soudan/

私は解雇されてしまっていて収入ゼロだが、
解雇前の収入ならば相談は受けてもらえなかった。
しかし、この敷居は低いほうだと思う。
奴隷扱いされてる低賃金技工士ならば、
在職しながらでも十分相談を受けてもらえると思う。
ただし時間は平日のみ。やっぱり無理か？
田舎だと曜日が制限されるので更に難しくなる。
私も早さを重視して、あえて遠方の法テラスを選んだ。

有料の弁護士相談で、問題にするべき部分が絞れた気がするが、
今回は具体的にどう行動したら良いかも相談したい。
もちろん、前回のように話にならない可能性もあるが…
資料は前回とほぼ同じ。
自分が疑問に思っていることをまとめた物と、
退職勧奨～解雇までの経緯（blogに書いてきたことを箇条書きにした物）

この法テラスは県庁所在地にある。
約束どおり予約時間の10分前に到着。
名前や住所と等の情報と、相談したい内容について記入。
収入要件も記入。すべてゼロ。

個室に案内されて相談開始。
話を聞いてくれたのは若い感じの女性弁護士だった。
ちゃんと話を聞いてくれるし、資料にも手を伸ばしてくれた。
（当然、全てを読む事は時間的に無理…）
問題にしたい部分が絞れているのは良い印象を与えるようだ。
こちらの質問も、
「解雇の正当性」「整理解雇の四要件」主体なので単なる愚痴ではない。

「労働問題の専門家ではないので…」ということで、
後日連絡してくれることになった。
これはその通りの意味と、30分で即答するほど簡単ではないことと、
資料を参照して、私の主張に無理が無いか確認する意味があったと思う。
なぜならば、この弁護士は名刺をくれた。
回答に、ある程度の責任を負ってくれるのだ。

一方で有料相談の弁護士は………誰だっけ？

2008年12月3日

電話で連絡があった。
「解雇無効を主張する事は可能（解雇は無効）」
具体的な行動は、
「内容証明郵便により解雇に納得していないことを伝え、
疑問点を指摘し、期限を設けて文書で回答を求める」
その後あっせん。
だめなら労働審判などへ移行。

世の中では通例の行動かもしれない。
ネットで検索してもこんな感じだ。

でも自分がこの状況になってみると、
誰かの指示がないと、やっていいのか悪いのかわからない。
調べれば調べるほど矛盾した指示が多くなる。
ネット番長になってえらそうに振舞うのも良いが、
リアルで行動できるかは別。

とはいえ、
ネットは貴重なソースだし、ネタをネタと見抜ければ良いだけの話。
内容証明郵便。
やってみよう。

後日。
http://nofake.cocolog-nifty.com/blog/2008/12/---4baf.html