-経過報告3-

http://nofake.cocolog-nifty.com/blog/2009/02/-2--4ba8.html

予想外。
というか、一応状況が進行しました。

期限よりも遅れて、雇用主が弁護士を通じて回答してきました。
並の歯科医師は弁護士との付き合いがあります。
患者から因縁をつけられることもあるからです。
前院長も何度かお世話になったようですから、
だぶん、そのつながりの弁護士でしょう。

回答内容は『現在調査中だから待ってくれ』だそうです。
当然ですが期限付き。3/ｘまで。
遅れておいて、さらに期間を延ばしている。

普通こうゆう状況になったら、
『そんな事実はないと突っぱねる』or
『譲歩案を出す』の二択かと思ったのに遅れてから待ってくれとは…
その意味は？

解雇の不当性をこちらが訴えているのだから、
先方は正当性を主張しなければならない。

正当だと主張するには無理がある（と私は思う）
私を解雇する理由にした経営危機と、
現在行っている病院の建て替えや借り入れは相反するし、
実際に建築中であるという事実が証明している。

ただし、これまで何度も書いてきたように、
私の雇用主である現院長は外面がいい。外部の人間にはこびへつらう。
だから雇った弁護士にも、
『自分は一生懸命やった』と主張して事実を話していないと思う。

今まで書かなかったが雇用主はACだと私は考えている。
私の周りには、ACを自覚した人間が何人かいるから少しはわかっているつもり。
表面的に捕らえれば人格障害。この世の中で暮らしにくい状態。
特に、
>習慣的に嘘をついてしまう。
というのは良くあることで、私に言うことと、弁護士に言う事は恐らく違う。
そうすると、こちらが持っている証拠や事実とのズレが出てくる。
それは私にとって好都合だが、
先方の弁護士がそれを見抜けなかった場合、話がこじれる。

これ以上時間をかけたくないのだが、
返答を待つしかない。
その内容で話し合いで和解するか、審判かを決めることになった。

審判にしても、審判を申し立てる旨を先方に伝え、
準備期間を求められたら与えるのが通例だそうで、
また時間がかかる。

こちらの弁護士も御機嫌ナナメ。
若干高圧的な物言いに不安になってきました。

つづきます。
http://nofake.cocolog-nifty.com/blog/2009/03/-4--8a57.html

-経過報告2-

http://nofake.cocolog-nifty.com/blog/2009/01/---43a8.html

3度目の認定日を通過。
>原則として認定日ごとに2回以上の求職活動実績が必要。
ということなので、認定日の相談とセミナー参加で良いのだが、
それ以外にも相談に来なさいと言われた。
まぁ、仕方がない。
また別のセミナーに申し込んできた。

ハローワークで仕事が決まった人間を私は知らない。
実際には求人していないのに、広告代わりに募集出してるとか、
お上に指示されて出してるだけとかウワサは絶えない。

解雇されてから3ヶ月。
弁護士に相談してから2ヶ月。
雇用主に弁護士から内容証明郵便が出されてから、おそらく1ヶ月。
誰からも何の連絡もない。

色々と具合も悪かったので放置していたのだが、
多少、やる気も出てきたので弁護士にメールを送った。
土日をはさんで4日過ぎたが返答がない。

本日電話をしたところ不在。メールなど連絡がないことを伝え、
後でこちらから掛けなおし。
忙しいとの事で本人は電話に出なかった。
電話をしながらメールチェックしたら5分前に入電していた。
『先方からの返答はなく、労働審判の申し立て準備をしている』との事。
ガン無視かぁ。
今でも雇用主は１人で大暴れして忙しい忙しいとやってるのだろうか？
それとも、あの労務士の指示だろうか？

先にも書いたとおり、内容証明郵便に法的な拘束力はない。だから無視してもok。
有利不利の判断は人それぞれ。
ただ、当事者同士の交渉で解決する道はなくなる。
そして、裁判や審判に移行するか、何もしないで終わりにするかとなる。

こちらの弁護士も、
4行のメールを送ることも困難なほどお忙しいらしい。
世の中、裁判が多発しているのだろう。

私の周りでも週休３日とか、無期限待機が増えてきた。
解雇されないで飼い殺し。限界まで給与を減らされる。
自主退社に追い込まれる等、これからさらに酷くなるのだろう。

つづきます。
http://nofake.cocolog-nifty.com/blog/2009/02/-3--1343.html