-経過報告4-

http://nofake.cocolog-nifty.com/blog/2009/02/-3--1343.html

回答期限を待つ間、弁護士からメールがあり、
『金銭での解決は可能か？幾らくらい？』という問い合わせがありました。
先方から打診があったようです。
事務屋は事務屋同士、暗黙の打開点を目指しているのでしょう。
儲からない仕事なのはわかります。

実は体調がものすごく悪いです。
解雇がらみの書類を見るたびに、
当時のパワハラや雇用主の異常行動がフラッシュバックします。
まだそれでも寝込んではいないですが…

労働審判は3回だとは言いますが、それの準備期間や、
場合によっては雇用主と顔をあわせることになるかもしれないと思うと、
耐え難い気持ちになります。

そんな状況での問い合わせだったので、
体調が悪いことを伝え、早期解決と金銭面での要求を伝えました。
金額は、今日まで雇用されていた場合の賃金程度。
一般的な不当解雇時の補償金額下限といったところでしょう。
弁護費用は考えていないから、残るのは赤字にならない程度。

それよりも時間が惜しくなってきました。
キ○ガイにこれ以上関わるのは損です。

これ以上負担になると、自分が再起不能になってしまいます。
相手はダメージを受けない特種脳ですから。

被害者意識全開でドタバタやってることでしょう。
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